北京京师天成旅游规划设计咨询有限公司面试经验

一共三轮面试，产业研究岗。第一轮，部门领导面。问题常规，介绍你自己，顺着简历捋一遍之后就着简历问问题，主要是问过去做过的项目的一些细节，为什么离职，以及对未来的发展规划。另外还有个人的背景信息，你是哪里人，哪里户口，多大岁数，家住在哪，有没有房子，有没有结婚对象，是否计划结婚。第二轮，高层领导面试，一共三四个人，问题和第一轮面试差不多。第三轮，老总面试，问题和第一轮面试差不多。这家公司奇怪的是第二轮面试的时候突然通知有第三轮面试，然后上午面完之后就被叫到会议室等，好几个小时干等到下午进行第三轮。最后面试没有通过，白浪费了时间。不知道是不是因为对婚龄女生比较介意，当天去面试的七八个人只见到两个女生，公司里面员工也基本没啥女生。

待遇较好，工作强度较大，需要加班，学东西应该较快；技术负责人面积，HR面试，问一些他们关注的问题，尤其关注你的工作经历与工作经验，还有专业知识掌握度

可能是因为补录的原因吧，没有经历其他人说的群面，一开始是总部的人力面试的，1对1，自我介绍+简历上的内容，2面是所属项目的项目老总面试，自我介绍，深挖你的简历，找寻你与岗位的匹配度，还有询问未来规划，你的缺点，优点这种常见的问题

面试市场营销总监，面试官一位中年女士，不知道是什么职位（人事说是总监，但并未说是什么总监，面试官亦未自我介绍），等了半个小时才开始面试，而且是在前台的墙角夹缝里有一张小桌子，以上是背景。面试采用边自我介绍边提问方式，面试官在想提问时随意打断我的介绍，且在我回答其提出的问题时亦频繁打断，甚至在我还没有回答完的前提下枉自断论，自以为是，而且比较活在自己的世界里，不结合面试者的实际工作情况任性评论，实际上有种希望别人认同她的刷存在感。面试官自称做了12年，很自傲的语气，把自己当做业内权威，这是我万万没想到的，12年的经验而已，哪儿来这么大自信呢，也只比我多两年，但实在水平不怎么样，甚至基本的职业素养都很低。综上，难与此类人共事，浪费时间。

挺无聊的，一面找了两个人跟我聊，而且还聊了一个小时，最后跟我说没通过，太浪费时间了！

适合北京人，面试简单，晋升困难，很多人想进来，但是进来后想出去，宿舍居住条件差，适合在北京养老，工资国企性质

面试正常流程，但是很久之后都没有反馈。

一面 同HR与部门主管聊的其实蛮开心，大家对互相有更深层的了解二面是部门总监面试，人很傲慢，而且最终了解到的工作内容与招聘信息内容完全不匹配。PUA严重。

面试过程很严谨公正，英语面试问我专业问题，很难答上来，技术问题和无领导中规中矩，不算很难

目前只是面试一轮, HR叫我保持手机通畅一周,内简历HR看了觉得我还蛮优秀的,重视英语口语能力, 有英语自我介绍,还问了对公司和岗位的了解,所以做好事先了解准备工作很重要