华夏生生面试经验

去了与面试官聊的还可以，但是面试的时候没有说要留作业，回家之后才告诉要写一篇公众号文章才能二面，还很着急要，存在骗方案，看到面试填表有好多人在面同一个岗位，所以没有答应

招聘数据分析，面试介绍的公司背景很详细，一面感觉比较专业 问了以往工作 为什么离职，以后的发展规划， 二面感觉不怎么专业，我是入职几天后自己辞职了  感觉发挥不出来我的专业能力

面试没有问很多问题，主要是对方介绍岗位工作和实际工作内容情况，感觉难度一般，基本没涉及到简历提到的内容。

面试的HR非常不专业，自称是总裁助理。但是她的言谈举止都非常的不大气，或者说没有一点格局。她面试的岗位是品牌总监。但是问的问题确实驴头不对马嘴。先让你去做自我介绍，但是一句话还没说完，就要打断你的话，自找话题。带着非常严重的自我色彩来评判别人，问你，公司有几个人，我说，公司有70多个人。接下来就是带着小公司的蔑视来问你，你管理几个人？我说这个业务只安排文案，又问，你做的业务是你来动手做的吗？又问你公司总部为什么在深圳，深圳公司有人吗？你老板为啥在深圳设立公司？你老板为啥把公司开在深圳，为啥深圳那边没有人？北京公司有几个人？问的问题没有一点技术含量，压根就没有问到点子上，完全不是聊业务，更像是唠嗑，说闲话。最重要的是语气蔑视，时而冷笑，时而犀利，还称之前的公司是小公司，问的问题没有营养。她还问了我业务上的问题，我给他解释了什么是ASO业务，她却说自己听不懂。后来问我的问题更是驴唇不对马嘴，压根就没有啥营养。这家面试公司总工就2个员工，自称是助理。一点都不专业，不建议去这家公司。

这次面试完美应聘成功，心情愉悦

共进行了三轮面试：分别是HR负责人， 研发负责人和CEO三轮面试， 三位主管分别从不同层面进行了针对性的面试每一轮结束后， 直接下一位负责人进来面试， 效率很高， 很有针对性。面试当天结束后， 结束负责人竟然请我吃了中午饭， 体验很好。可以确定当天就有了面试结果， 只是没有直接回复。

应用模板试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试通过。环境一般。首先，公司是混同用工，虽然会以集团名义约面试，但是实际工作地点是在崇礼，会答应你两边办公，但实际还是在崇礼，来回交通不便利。北京是空客公司，只是为了吸引面试，而且是不会和你签订集团的合同，规避风险。 然后，面试一般是人力和用人部门两轮，职位高一些需要董事长面试，人力给人感觉不够专业，用人部门时间不确定，有时候可能等上几个小时，或者让你回去再跑两次。 最后，工资发放不准时，会拖延。劳动合同不给你。

1. 10月底通过官方渠道投简历2. 过5-10天后收到链接下载app，进行线上5道题的即时视频录制面试，主要是关于自我的一个学历以及过往工作介绍，时长为60-90s，另外有线上50道题的测试，主要是关于职业性格分析的3.11月底左右集团派遣某个酒店的HR总监进行正式一面，提问主要是关于过去经历，长处短处的一个自我剖测4. 2月底左右收到2家酒店的应聘部门面试，可告知自己偏向的酒店，专业知识没有很多，主要会看你想在这个职位中学习获取什么

4A公关公司，很要求相关的行业经验。