北京华夏生生面试经验

宣讲结束后没多久就开始了面试。我准备得不充分，第一次面试着重要求介绍简历里的情况，具体做了哪些事情，还考察了英语交流的能力。第二次面试是部门经理询问了一些问题，要求英文自我介绍。我认为应体现自身良好的态度，面试过程中尽可能向对方展示你的实力和素质，然后保持良好的心态，就是场很好的面试。

可能是因为补录的原因吧，没有经历其他人说的群面，一开始是总部的人力面试的，1对1，自我介绍+简历上的内容，2面是所属项目的项目老总面试，自我介绍，深挖你的简历，找寻你与岗位的匹配度，还有询问未来规划，你的缺点，优点这种常见的问题

面试的HR非常不专业，自称是总裁助理。但是她的言谈举止都非常的不大气，或者说没有一点格局。她面试的岗位是品牌总监。但是问的问题确实驴头不对马嘴。先让你去做自我介绍，但是一句话还没说完，就要打断你的话，自找话题。带着非常严重的自我色彩来评判别人，问你，公司有几个人，我说，公司有70多个人。接下来就是带着小公司的蔑视来问你，你管理几个人？我说这个业务只安排文案，又问，你做的业务是你来动手做的吗？又问你公司总部为什么在深圳，深圳公司有人吗？你老板为啥在深圳设立公司？你老板为啥把公司开在深圳，为啥深圳那边没有人？北京公司有几个人？问的问题没有一点技术含量，压根就没有问到点子上，完全不是聊业务，更像是唠嗑，说闲话。最重要的是语气蔑视，时而冷笑，时而犀利，还称之前的公司是小公司，问的问题没有营养。她还问了我业务上的问题，我给他解释了什么是ASO业务，她却说自己听不懂。后来问我的问题更是驴唇不对马嘴，压根就没有啥营养。这家面试公司总工就2个员工，自称是助理。一点都不专业，不建议去这家公司。

面试正常流程，但是很久之后都没有反馈。

一面 同HR与部门主管聊的其实蛮开心，大家对互相有更深层的了解二面是部门总监面试，人很傲慢，而且最终了解到的工作内容与招聘信息内容完全不匹配。PUA严重。

共进行了三轮面试：分别是HR负责人， 研发负责人和CEO三轮面试， 三位主管分别从不同层面进行了针对性的面试每一轮结束后， 直接下一位负责人进来面试， 效率很高， 很有针对性。面试当天结束后， 结束负责人竟然请我吃了中午饭， 体验很好。可以确定当天就有了面试结果， 只是没有直接回复。

适合北京人，面试简单，晋升困难，很多人想进来，但是进来后想出去，宿舍居住条件差，适合在北京养老，工资国企性质

自大学实习就跟项目，项目表现积极，与现场经理能够有效沟通、个人工作能力得到肯定，顺势参加公司内部招聘，通过和人力以及项目总监的简单的面试，轻松通过。

面试主要是HR问相关的的问题，问我组织过什么活动。具体的过程问的也挺详细的，

面试整体流程节奏快，效率比较高，