深圳市奥亚健康管理有限公司面试经验

有笔试，笔试基本sql题，面试人情世故

稀烂的一次面试经历，公司办公面积不大，很压抑的感觉，刚进去半天没人接待，打电话给hr，说找门口的，然后在门口等了十分钟，后面电脑上做了一套题目，不全是技术相关，有的也是智力题，用时一小时，后面在会议室谈了半个钟，就让回去了，全程没看到过hr，估计过去给hr充kpi考核，要面试的慎重考虑。。。

面试的总助岗，我的素质没让我掉头就跑已经很不错了。总结如下：1.前台明显已经疲于应付面试者，我是上午去的，签到页能看到前一天的面试人签字一页都没够写…足可见这个公司招人需求多大，人员流动性多大。试问一个好公司会需要天天招人吗？2.总经理上来直接说，要求每天加班到9点左右，要跟他的时间走，但约面试的人并没有讲明这非常重要的一点。可能只顾着要刷kpi吧3.总经理面试后，hr是个很年轻的T恤油头小姑娘，跟我讲公司薪资构成和其它事项，首先我并非想对他人仪表妄加评论，但作为hr这种每天和员工打交道的岗位，是不是应该稍微注意下个人面貌？不化妆穿着随意都没关系，但是不是该洗洗头发？其次态度很硬，个人交谈水平较差，让我无法对公司产生一丝一毫的好感。

一大群人被喊去刷kpi的，避坑，面试10分钟不到

上海好像是分部，不是很大。没问什么，聊了过往经历，聊得很顺，但是没通过。自己也觉得没通过，都没讲薪资，一句没讲。可能是拿我刷kpi？

刚开始在智联招聘上看到的人事电话，给人事打电话人事说加她微信，然后她就给我拽到一个面试群里了。那里面都是等着面试的。我是二月末进的群，当时群里没有几个人，一直到三月中旬才通知面试。

面试过程： 公司采光很暗，虽然开了灯但还是很暗，进去了之后已经有人在用电脑做笔试题（只能说hr很不专业，约了几个人都是同个时间点？）中间等了好久，hr搬了个小凳子让我坐，没错是普通的那种小凳子，做完笔试题，难度一般吧，然后就是boss面，问了业务方面的内容，没有问技术的，估计面试官也不懂，最后让回去等通知了。公司大小周，需要加班，说是有项目奖金和每年两次调薪，问了调薪范围，都说是根据日常工作表现来，感觉有点不靠谱，公司人不多，十几个吧，电脑桌椅也比较旧，面试的时候，觉得工作氛围不是很好很遗憾，人家没要我，但这家公司也不是我想去的

一、机试总共22题，分为简答和选择，时长1小时：1、从分别写有1 2 3 4 5的5张卡片中随机抽取1张, 放回后再随机抽取1张, 则抽得的第一张卡片上的数大于第二张卡片上的数的概率为？2、反射是什么，常用于？3、依赖注入是什么，AddTransient、AddScoped、AddSingleton分别是，写个构造函数依赖注入？4、写个不带参数的异步方法和调用？5、写个创建多线程的方式？6、一个口袋里有10个黑球、6个白球、4个红球，至少从中取出多少个球，才能保证其中一定有白球?7、小数和浮点数区别？8、后端和前端持久化方式？9、构造函数必须与类名同名？10、用sql和linq to sql 分别查询tabelA中第31到40行记录，按照id排序？11、泛型优点，写个泛型接口实例？12、前端单页应用中父子组件如何传值？13、写个委托实现加法？14、写出1 1 2 3 5 8 13 数列中第31个值？15、电影院有17层，最后一层座位数120，每前面一层减少4个座位，请问电影院总共多少座位？16、虚拟方法使用什么重定义？17、什么情况下需要加索引，索引什么时候会失效？二、主管面试（机试题目过了基本就会过）：1、了解项目经历2、用过发布订阅吗，订阅采用什么方式？三、老板面试（取决最终是否通过，薪资顶多20k，试用期8折工资，讲价可以到9折，年终奖是否有取决于业绩）：1、权限怎么设计，怎样控制每个人看到不同的表单字段？2、有写过博客或项目文章？3、医生档案信息有1亿，如何设计表结构？

先是技术面试，面试官问的都是线上的问题。比较的简单。还问了有什么兴趣爱好。然后是HR面, 感觉还行再是产品面：一上来严肃脸，搞不懂她究竟要问什么？感觉懂点技术，又感觉不是很懂，不知道是真懂还是假懂。问题：怎么做技术选型？  还说到项目19年立项，已经换了4波人了，现在后端代码比较的分散，要重新整合一下。我说那是不是要代码重构？ 说不是。那就是功能重构？也不是。因为之前做to B的项目比较多，最后跟我说，你和前端对接的经验比较少。我当时就反驳，这需要什么经验？公司做的应该是个在线问诊系统。 公司做的应该是个在线问诊系统。 项目后端立项4年，换了4波开发人，这换人的速度，比外包流水席还快。 当时真的想怼回去问，换了4波开发人员解决了当前问题了吗？ 没有解决的话，怎么不尝试把产品也给换掉？  感觉岗位不是很稳定！

题目很简单，基本就是数据库增删改查，做完后项目经理或项目总监面试。