上海莘泽创业投资管理股份有限公司面试经验

背景：新炬公司运营商省公司政企DICT外包项目，项目团队配置1项目经理，5名数据分析，若干支撑；项目需要熟练PPT打手，要求能写PPT能（周末）加班能帮运营商（甲方）做汇报工作的熟练工人。工作日早上投递简历，HR咨询面试人是否有数据分析能力，回复有；第二天HR来电确认面试人简历及工作细节，确认第二天工作日面试。面试安排在运营商省公司20楼，由于流程出现纰漏，面试人提前抵达面试场地并联系项目经理(新炬公司驻点)；面试官为两名运营商省公司产品经理（女1与女2），女1为产品经理，女2面试过程沉默；面试官要求介绍自己简历，介绍自己工作亮点，介绍自己做过哪些项目，面试人做过项目介绍详情，解释项目疑难点（解决方案，过程管理）。最后，面试人咨询加班及工作考核，由项目经理进行解答。总结：常规面试，面试官没有压力也没有质疑面试人，项目经理能捕捉运营商省公司细致需求，由于面试人熟悉面试流程及工作内容感觉厌倦，面试官感知面试人情绪不佳故没有下一步，若通信同仁想2024年有所收获，应适当提升情绪管理能力，对面试官问题积极回应。

实习生面试比较简单

推进到终面环节，面试领导给了5分钟时间介绍自己没有介绍业务，后续发展培养机会等企业背景信息自我介绍完后直接给到反问机会，后续没有通过

还好

面试时间中等，当时是主策帮我面试的。只面试了一轮。当时游戏类型是模拟经营的，主要问的点都是游戏游玩相关的问题，对于模拟经营的理解，系统框架。自己为什么会喜欢这类的游戏，结合过往经验说一下。对于模拟经营系统的感知比较重要一点，因为我之前一直是从事这类型的，所以回答起来会比较轻松。面试结束之后第三天hr联系我的，可能那个时候公司刚好比较缺人手吧。比较看重候选人的经验以及对游戏的理解。

CRA岗位不提问具体流程看中解决问题的能力，会问具体的问题该怎么解决

1.自我介绍2.项目3.cv简单八股文

还行，做建筑为主。

我觉得一个公司主要要有自己的特色吧，我之前一个公司就是工作氛围太难受了，所以致使我想换公司，去这家公司面试挺意外的，因为效率实在太高了，你肯定会疑问为什么这么说。是因为从我投简历到约我面试就一个下午的时间，拿着简历去面试也不用填表格（说实在的，我讨厌填各种面试表格，麻烦死了），从面试完了到后面通知我面试通过就一个晚上，这个效率~~~我like，妙文国际不亏是大公司效率那是真的快呀，希望我加入妙文会给妙文带来好运！

整体面试很高效且体验感很好，boss直聘上直接跟老板简单聊过后敲定线下面试时间，到现场后填个人信息表，填完就直接面试了；面试过程会提问有关你工作经历、个人基本情况等，整体难度还算OK；通过面试的了解，能感觉到公司氛围还不错，且在职位上有一定挑战和晋升，期待加入～