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面试还好，挺简单的，其实永辉面试有群面也有单面，就看你排到什么就是什么，我是刚好排到群面，面试官是个高级人事总经理，首先是自我介绍，一轮问回答下来时间也去了不少，在问的问题有：1、如果由你组织一个宣讲会，你会怎么组织；2、为什么想来我们公司；3、一起面试的7个人中，如果最后只能选两个，请问你会选择谁。

面试分三轮，我面的是人事部员工关系专员，首先到公司，负责招聘接待的人很不专业，没有体现大公司的接待礼仪，虽然我是乙方，但是我觉得该有的很不被尊重。作为人事，最重要的与人沟通的理解都没有。先做了智力测试题，再做了英语水平测试题，再做了心理素质方面的题，一共有130道，最后做了个四维性格分析题。 然后二面就是谈话，谈的话很没有营养。最后让我等主管来三面，等了半天说主管没空，就说没我事了，让我回去。感觉他们根本没在招人，被遛了个弯。

面试开始是english self introduction，发现我很久没有说英语，有点结巴。加上实习的时侯在公司里也一般只用个别的单词，很久没有说英文句子，更别提英文自我介绍了……我说了三分钟，从实习经历，到兼职经历，到转院经历，还好我的经历比较丰富，不然估计早就被赶出来了。说完了self introduction，她们开始问我实习的事情，大概就是因为在现在的公司hr里面实习，我接触到很多实际操作性的东西，所以问得很细很细。

面试体验不太好，首先是做了很久很久笔试题，无人监考，和我一起考试的人都在用手机搜答案，那么请问为什么要考笔试？面试的招聘同学不太专业，这个给我的面试体验比较差。很多术语说的都是错的，提出的假设性问题题干很天马行空，作为同行，建议多学习如何提问设计问题以及自身的专业技能。

参加初试，环境不错，前台接待很好。面试问了自我介绍对职位的理解和自我优势，然后根据简历问了问题，自我介绍后还可以，像聊天一样，不知道能否通过，面试官对我说了工作时间和休息，还有上岗后有人带着，我感觉好像给我希望。

1.一般有三轮面试（本地HRM→营运经理→HRD）面试已面谈为主，无笔试或口试，面试周期1个月内结束。 2.重点考察两项内容：模块知识的专业性及工作经历中的各种经历。 3.建议： 熟知自己过往的企业背景、组织架构、营运模式等相关知识，熟知所面试岗位的专业知识在模块的基础上展现相应的深度（如项目），对于HR职能有较为深入的了解。

三轮面试： 1.HR电话面，简单沟通一些简历，为什么换工作。 2.主管上司面（F2F全英）：依照简历问问题，聊以前过往的经历，优缺点等等。 3.中国区VP面（F2F全英）：依照简历问问题，以往的项目经理，能给大陆带来什么，对待工作自己的处理办法等等。如果是英语OK的整体难度还行。