四川省中国国际旅行社面试经验

主要是看你是否有耐心，外加他们缺人不。如果缺人，不管你行不行都会让你进去。面试的时候会说的很好听，期初进去，是因为看在，高底薪，但是进去后，业绩不达标，底薪倒扣。

应聘水电工，工资3千-4千，拿一张考题给你，完全不会，我在厂里做电工工资6千+包吃住都没有遇到这么难的题，从厂里出来就想找个没有夜班的电工做做，开这点工资出考题很难，存在恶意刁难，过了一年该公司还在招聘水电工，这个岗位明显不招聘，去了恶心你一顿。各自斟酌。我2022年2月去面试的。boss自行搜索这个公司还在招聘。

因为最开始填的申请岗位是Reservation，HR和预订部主管一起面的第一轮。先是自我介绍，然后要求用英语介绍Regis，说实话一开始听到有点惊，连中文都没有准备如何用英语介绍，就实话实说确实没有深入了解过，然后问了一下国外学习和实习的经历，比较自然地过渡到一些专业相关问题上，并且针对我自己提出的计划作出详细地询问。以上都是由预订部主管面试的内容，个人感觉相比于HR，要尖锐很多。第一轮面试完毕，告诉我预订部人满了，如果我有意向应聘Butler，会进行第二轮面试。 第二轮是由管家部主管和HR共同面试的，在等待主管的过程中还遇到了GM，相视一笑。面试Butler和第一轮比较类似了，用英语自我介绍，针对专业问题提出用英语给tourist介绍成都，仿佛在考雅思口语。结束以后告诉我英语还要提升，比较中肯，HR第二次问我为什么想来酒店的时候能确定他们需要的是稳定的发展，只要围绕着自己坚定信念会一直做下去作答就好。 第二轮面试气氛没有第一轮那么严肃，也可能是因为部门不同，主管和HR着重强调要时刻保持微笑，所以在面试之前一定要深入了解自己所应聘岗位的详细职责，以免到时候不知道该如何应对。通常在快要结束的时候，会给你时间答疑，我想问的就是关于假期、薪资方面的，本来是抱着当实习生的心态来的，没想到HR说给我正式员工，也算是一个bonus吧。 面试结束后的第二天收到了万豪的在线测试，提交完成，隔了三天之后打电话向HR咨询结果，告诉我在办理流程了，下周入职。这个作为Tips送给大家，当结果迟迟不来的时候可以选择一个合适的时间打电话主动联系，即使没通过，也比浪费时间和机会在家等着强。

面试的人真的有*，前一天自己给我打的电话，我也没有投过，让我去面试宴会代表，我当时就说了我没有经验，她说没事，我看你之前有酒店前厅接待经验经验就可以，然后我就说好。 约的今天面试，去了之后啥也没问，一个四十多岁的女人就说坐那填表，我填好了拿给她，她直接就说宴会代表要有经验有客户资源的，前台还差人做不做，月薪2800三班倒，当时我就无语了。找前台就找前台，干嘛要骗别人过来。

面试主要是让你讲解成都的景点。首先会问你熟悉的，我是选择了熊猫基地，也有人选择武侯祠。普通话好，吐词清晰，就没有问题。比较恶心的是填一张表格·留联系方式学历什么的都没问题，问题还要填你父母的各种你都想不到的隐私信息，还要写你有没有男女朋友，如果有，男女朋友是干嘛的，简直是查户口祖宗十八代·当然后来我没填。

参加了初面、和复试，初面是了解基本情况，复试问了一些专业的问题，和对职务和公司的了解，感觉自己没怎么说好。

整个过程比较紧张，会问到很多问题，包括以前从事的职位，离职原因，选择本公司的原因等，以及未来的规划，但总的来说还是比较流程化。

主要是进行自我介绍以及英文简答问答，内容较简单但是也需要准备一下，比如你的学校专业以及证书获取量等等。

面试邀请，备注：带两份简历+笔。 1.先做笔试，12道全是问答题，一道题包含3个左右问题； 2.人事面，主要针对前面每家公司为什么离职，刨根问底。就是不相信你说的的离职原因； 3.面试过程中一直说公司加班很多，经常上线，加班到半夜（不知道是什么意思，是要让面试者知难而退？不知道为啥要多次强调）； 4.技术面，每次提问我都要重复一句刚才我没听懂(真不是我耳朵不好使，是因为他说的太快，而且一边问一边看手机)，我猜我肯定没戏。面试官不耐烦就是走个流程； 5.面试完，我不知道怎么结束的。只是看到面试官站起来，很快的语速说完我听到一个“什么人事”，以为要等人事。看着站着不动，我反问一句:我可以出去了吗？ 6.技术问题，hashmap是否可以存空，kafka依赖一个什么组件，volatile作用以及禁止指令重排原理，为什么不使用string+； 7.准备走，面试官说我给你开门。让我很是意外。但这意外根本掩盖不了一个不舒服的面试过程。以上是本人一次热腾腾的面经！希望对有需要的会有帮助！

市场部的老大很nice，有免费餐饮提供。上班属于白夜班倒，晚上10点钟下班，同事很客气，老板以前属于网络科技的人出身的，这一块还是比较有经验的。