润德教育面试经验

太难了

还行

面试过程很顺利

非常不靠谱，面试通过了，hr 已经和我谈好的去入职的情况，还为此推了其他的offer，结果入职审核说我能力不行，不稳定，又不让入职了。真的是很侮辱人，就算有问题，为什么跟我谈入职合同，浪费我一周多的时间，这个公司这个风格。

自我介绍，项目经验，为啥离职等原因介绍一下 Collection 集合 List ArrayList, LinkedList,Set HashSet, treeSet, TreeSet 基于什么实现介绍一下 Map 集合，每个区别 HashMap()， HashTable，treeMap,linkendHashMap, linkedHashTableEnumMap,线程的实现方式:（面试官问了三个，目的是想听第三个）1、继承 Thread 类实现多线程2. 实现 Runnable 接口方式实现多线程3. 使用 ExecutorService、Callable、Future 实现有返回结果的多线程 问的特别细线程启动是用那个? start和 run 的区别？线程启动 start，run 是复写线程具体实现的步骤Java 并发编程：线程间协作的两种方式：wait、notify、notifyAll和 Condition 问的特别细让某个线程等待，应给怎么执行，如何唤醒，如何唤醒所有的，线程怎么实现生产者和消费者什么是线程池，介绍一下 ThreaLocal怎么给线程加锁？synchronized lock 接口 ReentrantLock ,怎么写，怎么实现，应该注意哪些,问的特别细节java 多线程 怎么预测执行的结果 ？8 如何写代码来解决生产者消费者问题 (线程中的)java 中的弱引用和强引用，需引用Java 中的 ConcurrentHashMapJava 中的 volatileJava 中你怎样唤醒一个阻塞的线程（线程这块有好多，有些已经想不起来了）注解，怎么自定义一个注解，@Retention 具体有哪些 @Target 具体有哪些 ，@Inherited 注解实现的原理， 注解都可以获取到哪些 ，包括访问权限，参数类型，方法签名等很多Spring 框架，Spring AopHibernate， Hibernate 的一级缓存，二级缓存有2个类，怎么用 Spring Aop 去实现以下，多这两个类中的方法，添加一些属性 Spring Aop 实现的原理，会涉及到 JDK 代理，和 Spring 代理，Spring Bean 的实现原理（反射，得讲详细点）怎么用 Aop 实现针对不同的类中的一些方法，执行特定的代码，[定义一个注解，然后加在要执行的类的某个方法上面，然后再利用 Spring Aop 切面反射去执行]Spring 事务介绍HiberNate 的三种状态(持久，瞬时，游离)，相互转换Hibernate的 load和 get 方法19.Hibernate的 SqlSession，Session 这些等，懒加载等设计模式具体怎么写，口述，具体描述：单例模式的几种写法策略模式适配器模式工厂模式构建者模式观察者模式代理模式（jdk 代理，还会问到静态代理，以及 Spring 的代理等）java 面向对象的重构和重载js 闭包，js 匿名类，js 的实现继承的写法vue.js 会让你详细讲一下 webpack 打包的， nodeJs ,vue好 React 的区别，详细描述25 .jvm 内存结构模型，堆和栈，不是简单的那种描述，而是要描述堆长什么样子，栈长什么样子，画图等26 怎么实现分库分表大数据查询怎么定义包，具体描述代码，怎么定义 package 的输入和返回值，java 调用 packag 的时候如何接收返回的 package ，具体描述, Oracle 中的 functionJdbc 链接数据库的具体过程线上 vue 项目如何发布解决项目采用分层结构动态数据源切换，SpringJdbc，mybatis 提问目前会的一些框架等，详细描述一下在项目中怎么用事务的隔离机制jdbc sql ？ 从几开始， 最后取值从几开始 ThreadLocal 的作用是提供线程内的局部变量，这种变量在线程的生命周期内起作用，减少同一个线程内多个函数或者组件之间一些公共变量的传递的复杂度

面试官问的问题很广很细，软硬件技术，项目实施过程。

一面 了解你的背景，过往的经历为这个职位准备了什么，你为什么适合这个职位，要有具体的例子

面试官拿着一叠厚厚的候选人的简历，展示着自己这个月薪10000的职位的优越感，面试过程只问了几句，而这些信息都在简历中清楚明白的写了，不需要候选人到场就知道，何必让人大老远跑过来浪费彼此时间，不知道到底是简历筛选人员不够专业还是为了增加“内卷”现象有意而为之。

前些时间面了金山云，分享一下面试流程：不算hr面的话 一共面了三轮  两轮技术，都是女生面试的 大多数已八股文为主，一面的时候有三道题，面试的过程中做出来就行时间间隔 不算太久吧，整体来说还是很顺利的，最后一面应该是 总监或团队负责人啥的当时聊的挺好的，住的离公司近，他们想要一个男生，也挑了很久了。最后一面的时候，问了那负责人 我希望大不大，负责人很满意，说希望很大，完全符合要求，并且我俩也聊了很久，不合适的，基本十来分钟就算聊完了。当天快7点的时候 hr 打来电话，当时正准备小睡一会，因为金山云的面试终于到头了，放松了一把没想到 hr 侧 聊的很不好，很不理想，薪资就说给不到，具体的也没谈，最后不了了之了但是整体面试还是舒服的，除了 hr 面 真是奔溃了

只有一轮面试过了就是3个周的带薪培训，感觉这个培训是另一种变相的面试。