bdm

确定通过

整体面试围绕如何带领团队BD拿高薪，所有的问题都离不开如何拿高薪对于职业素养，日常管理等没有询问。整体流程简单，面试过程略显尴尬。

分站长

感觉靠谱

介绍站长的职责，需要先做骑手两个月，和骑手熟悉后再慢慢接手站长的工作，需要保证站点KPI达成业绩指标，处理突发状况等。

销售代表

感觉靠谱

部门主管面试总监/老板面试

1、初试，和HR聊，自我介绍，HR介绍岗位工作内容； 2、复试，和部门经理聊，具体介绍了业务的流程和收益；和区域总监聊，考验你是否想要在行业发展的意愿。

行政专员/助理

感觉没戏

部门主管面试

首先会让你填一份申请表，然后等了很久才有人来面试，先是HR面试，感觉还不错的话，就会让领导面试。过程会问的专业，也会问以往工作经验，问的很细，也会问对苏宁的认识。

销售经理

未通过

笔试

因为我也从事过，同行业的，所以没什么难度，面式官也没有问离题的，都是为着车市聊天，面式后，有份笔试题目回去做，主要是汽车纪经人模式发展，何面临问题，模式优势，三四线城市汽车现状，对此份工作优势，关于待遇在同行算是最高，低薪根据之前工资，6到9K。

销售专员

未通过

电话面试部门主管面试

网上投简历后，那边的人资就打电话让我过去面试，面试地方离我家很远，其实我家附近是有一个美团办事处的，但是他们说这边的办事处没人面试，然后我就没多说什么。 去到了面试的地方，有个主管面试我，他问我有没有带简历，我说没有，然后他脸色就不太好了，说打印机坏了，然后扔下一张白纸让我写。他们之前不是在网上看过我的简历才让我去面试的吗，而且他们在电话里也没说要带，这么大个公司就一部打印机？是懒得去打印吧。我写简历完后，他问了我几个问题，然后拿起简历看了一眼，神情有点惊讶，说我学历不够，我顿时就无语了，学历不够你还叫我大老远跑去面试？你要觉得我不合适，你就说让我回去等消息就好了，或者直接说说我不合适都可以，有必要这么耍我吗？