应聘日立公司董事长秘书的经历。2014年3月,离开上一家单位,经猎头推荐应聘日立泵公司董事长秘书一职。该公司原来是合资企业,此前公司日常经营主要是中方总经理负责,日方高层并不过多干涉。后期日方收购中方股份,转变为独资企业,并派驻董事长任职。我所应聘的职位就是为新任董事长担任专属翻译兼秘书工作。第一次面试,HR人事部长及日方董事长都在场,应该说效率还是蛮高的。印象中第一次面试都是HR,经过第一轮筛选二面,或三面时才会有部门经理或董事长出现。面试的过程和以往差不多,就是自我介绍,然后提问问题。着重问了以往工作的离职原因和本次应聘的理由。由于日语是我的本专业,口语是我的强项,所以整个面试进行的比较顺利。谈到最后日方董事长较为满意,甚至聊到的私人的一些问题。诸如无锡的生活,定居及个人家庭等细节。本以为很快会有消息,结果等了两个星期一直没有回音。打听猎头公司说还有机会,直到将近一个月才通知我去复试。其实当时已经内定了,就是确认一下结果,并介绍公司的薪资福利状况。就这样,基本通过一次面试就成为了日立公司的员工。不过后来听说竞争这个岗位的有30人之多,最后选定了我和另外一个人。那个人年龄40多岁,估计我胜在了年龄的优势吧,另外可能薪资要求没有那个人高。这就是我应聘日立的面试过程,给大家一起分享。
3轮面试:总监/老板面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐