延华智能面试经验

非常不错的面试老师，询问了很多有深度的技术点，可惜之前做的相关度不高，没能匹配，很遗憾

面试难度不大

一面部门副总监和经历面试，二面直属上司面试，薪酬低预期且说明无准确上下班时间，已拒。

挺好的

先是电话打过来问一下基本情况然后再约现场面试，主要面试针对业务内容展开，也会聊一下上家的情况。对资质能力比较看重，我这种普通本科然后之前履历经验不足的估计没戏。面试结束会说有机会的话可以进行复试，但是也没有告知具体面试结果的通知时间，一直没有联系。

问了几个问题，我都记不得了

别的我不知道，我就说面试很奇葩..hr不是很专业本人目前是在职状态，最近偶尔上猎聘看看工作机会。在猎聘上投的简历，过几天一看已经被拒绝了。隔了一周hr打来电话，没有任何自我介绍，我甚至不知道是哪家公司。在我询问告诉我之后，才说明自己是贝塔斯曼基金的（还反问我不是我自己投的吗）。问题：有没有可能很多企业和猎头联系我，而我并没有只投一家呢，还是说hr觉得我只投了一家？再说不是你们已经拒绝我的申请了吗？hr并没有问我是否方便说话，直接就提问，完全没有考虑我是否可能在开会，或者周围有同事或客户，相当没有礼貌。作为在职员工，就算偷偷面试也得找到合适的环境吧...接着问了一些比较开放性的问题，但明显感觉不是很专业。比如问我负责基金的数量和项目数对不上...很明显不清楚专项基金与盲持基金的区别...提问过程中，语气充满着一种迷之自信，问题的逻辑是质疑我的学历、工作内容等等..而不是发掘我的优点。针对我谈到的工作内容和经历，没有任何互动和深入展开，仅仅是照着稿子来一个个提问。离谱的是我还能听到自己说话的回音，感觉是在全程录音的。针对工作本身内容，没有任何介绍和说明，当然了，更没有让我提任何问题。从我的角度来说，如果一家企业hr如此不专业，也不懂的换位思考，我觉得公司的战略眼光和投资水平有待考究。

一面 主要做青浦区ZF文化墙等设计，要会cdr软件，薪资待遇：招聘写的10-15k，其实给不到这么多，说最多10k工作女领导，说经常加班，要有抗压力福利：最低缴费基数，不能积分，试稿：面试完，回家做背景板测试题，然后说你做的不符合要求。整体感觉招人有点敷衍，7月份看的招聘信息到现在12月了还在招人～

学校秋招投的管培生岗位，由于个人原因导致第一次面试没法参加以为就没机会了，但是HR很贴心的将面试往后顺延了一周。面试过程：一共二三十人进行面试，公司领导进行宣讲，为大家介绍了公司目前发展状况以及行业未来发展趋势，宣讲过程中进行个人自我介绍、领导提问等；宣讲结束后，根据个人偏向方向去相关部门面试，部门主管再次为应聘者介绍相关部门的发展情况以及未来工作的大致规划；最后是部门主管单面，询问个人相关经历以及对应聘方向的理解，面试官人幽默耐心，会帮应聘人员做具体的规划；后续就是面试结束回家等结果，通知获得实习机会，根据实习情况确认是否转正。

面试要做两个测试题，写一篇小红书，一个包装设计做六休一兼职策划、文案。