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“低于平均水平”
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绩效奖金
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年终奖
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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
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洞悉企业关系
分辨股东关系
一对一线上面的,常规操作,先来自我介绍,然后咔咔一顿问,之前没接触过教育机构,有的问题回答起来还有有点难度的。你认为你最大的优点和缺点是什么你觉得大学期间压力最大事是什么?是怎么克服压力的?为什么选择这个行业?有过辅导经历吗?你认为和孩子交流最重要的是什么?你认为和家长交流最重要的是什么?如果学生长期学习但数学没有进步要怎么劝学生继续学习如果学生课业太多,家长觉得应该用课余时间来学习课程而不是编程课,你要怎么办?…………
一面 认识简单了解,做好自我介绍,打好腹稿,工作经验,业绩,离职原因什么的,自信大方,语音流畅就行不是主管,是大风车的老师,同上需要注意的是,你看到的公司和面试的不是一个,面试的在最里面,最好是自己看看啥工作环境,切记切记看看工作环境
自己定题做PPT试讲了十几分钟,有个两分钟日语自我介绍,倒是挺简单的,就是说我和学生没互动,拜托,我明明留了互动的,感觉是故意挑刺,但确实不难,招人还挺急
面试官是项目经理,问的都是一些框架的基本操作,能面向百度干活就行
面试有一些流程,是有点难度,公司的hr初步先面试,了解一些大概的基本信息。然后再由部门的领导面试。。
部门领导面的,因为人很少,这个部门领导估计能决定一切。技术经验都没问题,只是期望薪资经理给不了。没有公积金,工作电脑自备,公司在很远的地方。公司偏小偏弱,属于细分行业的小垄断公司,但市场容量很小。目前提供不了很高的薪资。
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