南京自如房屋租赁有限公司面试经验

先有一份笔试题，答完一面，一面通过后约定二面时间，因为架构调整取消二面。hr待人亲和，一面面试官技术栈也比较全面。

面了大概一个小时左右过了技术初面，hr面后就挂了。技术面问题：面向对象和面向过程、怎么理解数据结构、设计模式、排序算法、快排时间复杂度、快排什么时候效率最低、多线程、线程之间如何通信、Arraylist和LinkedList、什么情况下Arraylist的插入效率高、JVM、事务、事务传播、怎么理解事务传播、SQL应用（年龄范围19-24，统计这范围内年龄最大的人数）、SQL调优、怎么判断SQL语句使用了索引。hr面问题问的普普通通的，都可以在网上找到。

之前去面过试。第一轮是人事小姐姐面的试，人很好，聊的也比较愉快。第二轮是大boss面的试，因为boss太年轻了一开始不知道哈哈哈，问的东西也比较尖锐，面试的时候调整好心态，对自己自信一点就好。在一面还是二面的之后，有布置一个作业。

打底过去面试的，到前台登记完直接让我在后面等，等了10min左右，人事过来拿信息表填写，填写完人事过来了，人事开始面试的，人事的问题真的很多、而且还有点刁难人的那种问题，没有耐心的倾听，我在说的时候还打断我，不尊重人那种，人事面完有点郁闷了，。。。。之后用人部门过来面试，面试官很像我的表弟有亲近感，他温柔斯文有礼貌，而且还很诚实说我们做什么什么，想清楚能不能接受，符合你的职业发展方向么，总体面试官还是很可以的，，就想不明白，人事怎么那样问的那么多、我个人觉得还要用人部门觉得ok就没问题，人事只是配合，不要一开始具影响到面试者的心情！！！

一面主要是业务及项目方面的细节问题，技术框架优化方面，知识广度的储备也需要些结合起来

技术主管面，聊的很愉快，后来老板过来面，说一下工资，给的很低，薪资远远低于南京的平均工资，五险一金按照最低缴纳，唯一优势是加班很少，一言堂的公司，据说之前的研发团队都解散了，重新组建团队。

首先着装得体，掌握处理学生心理上的问题的小知识以及经验，准时到达，听从安排即可

1、没有诚信：招聘负责人主动联系，因为本人不在南京所以希望先远程视频或电话沟通，他们非要当面聊，答应给报销来回所有交通费用。结果总共不到一千元的火车票开始先是各种理由拖，后面直接玩消失不应答不回复。2、骗方案：公司想转做TOB，没有这方面产品人员，没有思路没有方案，舍不得出钱招人，通过招聘、面试方式骗方案骗思路，过程中他们一直问特别细问怎么做产品、运营策略等等当时就有这方面怀疑找了个理由没有再多讲下去，后面通过其他方面了解到有相同经历的被骗的人员。3、人员流动大：聊过后发现，包括高层核心人员在内流动率非常大。HR总吹嘘从阿里挖了一个P10的技术总监，见面后一聊才知道小伙人家是在阿里带过几年，因为孩子要上学了所以就从杭州回了南京，根本不存在什么挖过来的更别说P10了都是公司这帮人拿来忽悠骗人的，真到了P10能来这公司？薪资那么低什么福利都没有。在聊到技术人员的时候，非常无所谓的说都是一帮敲代码的大街上多的是这些人很好找，当时就无语了。

经历了一轮hr面，问了一些基本情况，像所在地，目标薪资在哪里，有没有offer这些问题。

三轮面试，一轮人事，随便聊聊，小姐姐很有亲和力，很nice；二轮技术面，死了，没问技术，问了专业课，离职原因，实习公司产品等问题，20应届，通过实习时间短，没留下，隐晦的给出你学习能力不太行等结论，就拜拜了，建议大家一定要非常周到的想好离职原因，三轮老总面，没见着，整体流程规范，奈何能力不行，大家加油。