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就问了下以前的工作经历,对现在工作的认识,主要还是业绩,业务范围比较广,锻炼人啊,可以学到东西,管理比较人性。
只有一面,我面的是法务岗,进去以后要先做一套题,题目不难,两道法律条文修改题,三道基础法律题。 然后法务总监就来面试了,问了上一份工作情况,谈了大概半个小时,很随和。然后人事就进来谈工资了,给我介绍了公司情况,并且明确告诉我工资多少,说好的谈工资呢!真是直接得不能再直接了,这效率,值得表扬。
虽然面试明确表示通过了,但是hr**太差,拽得和国企行业老大似的,之前自己在国有金融企业工作也没遇到过这种hr。工资低不说,试用期还长,摆明了坑人。 在发offer前,要你拉之前工作的银行卡流水,自己以商量地口吻想让hr调一下薪水。结果hr一周不反馈,主动询问后,对方回答已经录用别人。这家是垃圾公司吧?劝大家别去!
分为三轮,组长到经理,最后人事,前面聊的都还行,部门经理,组长都很耐心,问了很多,离职原因,工资,爱好,特长,对岗位了解,居住地方,人事感觉老抓着离职原因不放,不知道是我没解释清楚还是咋的,感觉就是跟人事要长话短说,最后让我等通知。
首先是面试官迟到半小时,没有任何表示,水都没喝一口,从1点半到4点半,三个面试官,薪资很低,大家就别浪费时间。
两轮面,工作定位不合理被二轮pass。推测公司内部结构定位还是比较清晰的,重沟通,重业务。根据面试官的表现看来,面试官与自己的职位还是匹配的。面试时间较短,五分钟,状态不好,表述欠佳。
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