湖北良品铺子食品工业有限公司面试经验

只有几个老板跟你谈公司情况，这个公司除了来面试的其他人基本都不懂计算机。

技术聊的很好，人事hr有点，人事说现在研发这块还没产生经济效益，所以周休是一天，然后说平时是早上九点到晚上八点半（未完成任务还要继续加班），说到薪资待遇不行

简单记录下面试过程自我介绍，然后简单聊了下，问了下有没处理劳动仲裁的经验。没有公司LOGO，前台放了一个另外一家公司名称的小展示牌，有好几个人在等面试，8月份等候区没开空调，而且填表的茶几特别矮。

之前一直邀约有没有时间去面试，线上多问了几句法定节假日怎么休息，车餐补如何，这些问题，人事直接来了句“感谢您的关注，暂时不合适该职位。”，笑死人

一面部门负责人二面总经理+技术总监最后就是HR谈薪资

问了技能，实习时长

面试一共是两个人，一个是人事一个是技术经理，主要是技术的面试，大概就是围绕项目经验和几个技术栈的问题，难度不算大吧，主要是技术可能跟他们比较匹配，做的跟我之前的差不多，面试官人还是比较温和的，人事这边的面试就比较简单了，就问了下目前状态还有对加班看法，应该可以通过吧，总体感觉还行，给大家一个参考。

⚠️⚠️⚠️才面试完马上就等不了马上写差评了。首先面试官给我的感觉就是非常的不尊重人。🤮🤮🤮原因有五：其一，面试期间一直玩手机，直到我直接提出，才没有玩，他给我的解释是领导吩咐的工作没有办法必须得玩，但是我那个时候正在很认真的回答他问我的问题，以至于我答复完毕后才久久意识到我已经答复完毕，然后又问了我一个问题，我刚开始回答又开始回复消息。我不管你是什么原因，既然是你优先发起的提问，你就应该听我答复完毕，在跟我说不好意思因为工作原因我不得不回个消息，这才是对面试者的尊重，你难道连最基本的礼仪都没有吗？其二，面试官声音非常小，小到我觉得完全没有任何想说话的意思，如果你觉得我不适合你的岗位需求，你应该直接提出，大家就此结束也没有必要继续浪费彼此的时间，我相信你能做到管理的位置平时和员工开会的声音也不可能这么小吧。其三，我有转专业的打算，应聘的电商运营助理的这个岗位，所以看到公司发的招聘信息上也明确写明了有无经验均可，接受应届生的。boss上我也说过了我原本是什么专业，也说了可以接受，主要就是有意愿从助理开始培养到最后的电商运营。但过来之后面试的人一直在强调我没有经验，在我表示我愿意去学习之后依旧强调，既然你们这边这么在乎有无经验，你应该在boss上明确表示，而不是这样带有欺骗性质的将人骗过来吧？？后面我说了怎么和boss说的不一样，他说和你在boss上聊的人不是我，那么我想请问你们公司人事与主管之间难道不存在沟通？？难道hr就只负责把人骗过来完成kpi，剩下的和你主管没有任何瓜葛了是这个意思？？我可以这么去理解吧，那你们公司尊重每一个面试者吗，是负责任的态度去对待每个辛苦准备面试的人吗？？其四，在boss上聊的是电商助力的薪资是4k➕绩效2k，最后我来面试直接说助理转正后1-2k发不发决定权不在老板在面试我的这个主管做决定，主要不看业绩也不看能能力，看态度，牛波一啊，这不就是看心情的意思？？有的人就是态度好的不得了，像我这样面试就得罪你了，恐怕一辈子也别想拿到这个绩效了吧666.其五，整个面试的流程这个主管是不太清楚吗还是什么呢，非常的不专业。拿到我的简历，就开始挑刺，连让我做自我介绍的时间都没有就开始直接反问我了。最后我就想说我从汉口过来，单程是两个小时，既然一开始你就不满意我，觉得是跨专业小白，你大可直接说，把人喊来面试凑kpi，吃相别太难看了。我的时间也是时间，我的精力也有限，既然你一开始就是不打算要的，就可以直接说，我好去面试别的公司ok？？再者，请加强你们公司的上下级对接，连你们公司hr在boss上发了什么都不知情，这样管理能好的哪里去？？最后的最后真心的加强主管领导者的个人素质，至少在别人说话的时候你应该听着而不是去玩手机，还说我典型的应届生思维，是啊，连应届生都懂得做人基本的道理，你怎么就不懂？？？大家快跑吧！！！别空跑一趟了！！！你把你当人的面试，咱还是别来被人讨嫌了吧🤭🤭🤭

笔试三个题1输入字符，转换为十六进制2随便一个算法的大小排列3循环队列

HR一面进行了大约四十多分钟，问的非常细而且问题非常多，要把你整个人的性格，过往工作经历全部八一遍的感觉，我不喜欢这种感觉。你说过细吧，又不填面试登记表。轮到介绍他们公司就非常简单了，5分钟基本就把公司情况，薪资待遇介绍完了。