新三科技有限公司面试经验

招聘条件是html、css、js，当时是hr先电话沟通，然后电话连线公司技术部考官进行电话面试，基本是问一些js的基础，数组的方法这一类的，不算难，面试官也比较温柔，没有给我太大的压力。

会问一些个人相关的工作经历以及之前待过的公司，在一开始是人事先面试，然后是产品总监面试，最后是人事谈薪资。

聊聊你会什么技术，其实蛮简单的，公司里没事技术可言，你进去就是唯一的一个技术，所以会点网络基础的，都ok，当然可能会问一些数据库、需求、测试之类的，态度好基本没问题。

跟那位大专学历哥们应该是一样的情况，全程面无表情，像我欠了他几百万一样，自我介绍后问到还有什么问题吗叫我走。唯一不同的是，我说起我项目经历的时候疯狂在我回答中挑刺，产品经理能力*都没有考察，疯狂找茬。

前端岗位，面试地点在南宁中关村11栋102室，经理办公室，1位总经理坐在一旁办公，2位年龄跟我差不多的面试官面试我。从言语间推测这两位面试官对前端也是半桶水，可能是其他开发岗位的吧。问的都是些比较浅的问题，比如HTML CSS布局，印象比较深的是问了如何让元素居中？我答：行内元素在父容器设置text-align:center块级元素父容器有具体宽高可以设置margin，这是最小白的方法，父容器是弹性盒子，子容器设置margin:auto;就ok，悬浮层一般设置position:absolute;top:50%;left:50%;transform:translate:(-50%,-50%); 面试官问：你没了解过弹性盒子吗？ 我：我前面说了呀！面试官：“你说一大堆，其实弹性盒子就够用了”我：“并不，如果设置悬浮层，难道要在body或body下一级容器里设置弹性盒子属性吗？那其他子元素还怎么布局？具体情况具体分析，每种方法都有他的优劣性。”然后又问了我一些Vue、小程序、node相关问题，比如Vue的生命周期，点击事件该放在哪，为什么？答：“放在methods里，包括touch 拖拽事件都放这，因为methods是用户操作才触发事件”。 问：“小程序bintap和catchtap有什么区别”答：“前者不会阻止冒泡事件向上冒泡，后者可以”我反问面试官vuex，面试官回答：状态管理。我又问：“具体的运用呢？你们刚才说的公司vue项目中，vuex主要用在哪些功能里”面试官答不出，加上之前我的回答，他们俩都是相互嘀咕讨论我有没有答对，水平就那样吧，所以他们招进来的前端，很可能反而要当主力，带他们。他们看不上我，我也看不上他们。

面试未通过。少于30分钟。来了半小时一直让等，前台一杯水都不倒给面试者，一点礼节都没有！到了20分面试官还不来我就走了，无论最后结果如何

第一个面试官聊得很好，第二个面试官专挑简历上没有的问，还一副我你是来找他借钱的样子

挺简单的

刚成立的小公司，要求还是蛮高的，其实想招稳定死心塌地的合伙人，喜欢画大饼，谨慎过去面试。1.地点是在离地铁站1.4公里的公寓中，环境一般，挺小挺杂的。2.进去先填了一张表，要求填写有几个小孩，啥时候结婚，啥时候要小孩，可以在公司干几年等等。其实就是想找能够适应高强度工作并且非常稳定的人。3.要求蛮高的，boss上要求不多，实际上要求要么精通算法（跟医疗设备对接），要么精通商城，还有熟悉物联网。4.初创团队，公司主页写的是规划而不是已经有的产品，老板希望找个团队三个月开发一个产品来卖，一年开发成熟。工作强度和压力可想而知，而且一旦不能及时盈利那么等待的就是裁员倒闭，压力巨大。5.晚上面试，一下子来了一堆人。6.老板画大饼，说产品做成功可以像华为一样分红提升收入。可是哪里有那么容易，市场上大大小小的成熟自研外包公司，为啥人家就找你啊，风险其实挺大的。总结∶不大推荐过去，岗位要求高而且风险太大了，强度大是肯定的，如果没能盈利也许还会拖欠工资。

最初是由行政部经理初次面试，然后由行政总经理二次面试，最后由行政部副总裁复试。整个面试过程中主要是问工作经验和一些对工作职业规划的想法。