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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
先做自我介绍,然后说自己对这份工作的了解,为什么会选择去外地工作,如果在工作途中遇到困难之后应该怎么去解决,对于未来的规划和打算
不用紧张,按着想说的就好了,就是让领导简单了解下你的情况,你自然地介绍自己就好了,都是一个互相认识的过程。
一共有两轮面试,第一轮面试是区域经理来面的,填完表之后跟她聊了一下大概情况就让我回去等通知了,离开公司不到半小时就已经收到电话通知第二轮面试了。 第二轮是营销总监来面的,也是大概聊了一下工作的情况,就ok了,总体来说还是挺简单的。
当天由一个男老总和一个女副总来面试,就问了一些基本情况,然后就说旅游行业的发展如何如何好,说在本公司工作有很大的发展空间,什么能在3年买车,5年供楼之类的话,总体感觉老总特别能吹,然后就说了一下待遇方面的内容,两个星期的培训期,培训期内没有薪水,还要交200元作为培训期间的押金,培训完之后会还给你,感觉这里有点不靠谱,培训期没薪水还要交200押金?过了培训期就到试用期,试用期.个月,1500元/月+净利润的20%的提成。上班时间是早上8.00~12.00,14.00~18.00共八小时,六天班,除了坐前台之外,平时需要外出帮忙派传单,早上七点左右到各大公园,各大市场进行派传单,客人凭传单报名计回提成给你,晚上有时要加班帮忙整理一下公司的文件内容。来面试不同岗位的人有10几个,好像只要在这干的话就能过,没有什么特殊要求,总体感觉这间公司有点不靠谱。
HR人很好,对每位来过的面试者都做过表格记录;问的都是普遍问题,什么时候入职,还有就是可以接受轮休制度吗?
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