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肇庆市端州区信安三路3号敏捷广场一期第2座812室
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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
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就面试了一轮,听说其他学校都是三轮,面试感觉不是很难,就问了一些正常的问题,就通过了。面试官也是很好人的,没有专业方面的人员面试,只是跟hr面了下。
一般,没笔试 基本看学历和工作经历 因为是驻外岗位 所以对是否接受外派看的比较重要先是现场初试,后事业部老大电话复试,也就随便聊聊。
校招时候参与的面试,整体流程还是自我介绍→谈理想→谈学习和实践经验→兴趣爱好特长等;总体来说相对比较简单,中间也是有笔试环节的,但笔试成绩似乎不重要,人家主要看的还是个人的心态、气质等。 一个大公司做校招基本上就意味着愿意投资这些学生,给他们培训等等、不奢求任何一个学生从一上岗就能轻松熟悉业务。
上午投个简历,做个简单的笔试(我还因为有事只做了一半),下午安排面试,单面,三个HR中一个主面,另两个基本不说话,面试简单问了一些问题,好像主要考察表达能力,完了面试官要讨论一下,之后叫进去直接给了offer,另外我们下午面的几个都过了,不知是巧合还是?本人985本科,以上仅供参考。
用人部门比较坦诚,说我的工作经历跟他的岗位匹配,但提供的薪资比BOSS直聘网上的下限还低。果断拒绝。面试经历:部门负责人提一些比较细致的问题,来验证你具体有没有做过相应的岗位。所以,面试还是要讲实话的,如果没接触过某个具体的产品,不要编。
人力都介绍基本情况,表示经验和证书都有; 可是财务领导面试的时候,问你之前做的是什么,我如实回答却说你做这个事情没有意义,我其实想说每个公司都有自己的做法,没有见过各个公司解决问题的方法不要妄下判断,毕竟我之前的公司还比你这里规模大; 还会问你增值税和所得税是否重复征收,我说没有,他偏要说有,其实这个很主观的问题,如果你真觉得有重复征收,完全可以反应,提出修改,没必要用自己的想法强加在别人身上。
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