佛山市顺德区美嘉思食品有限公司面试经验

一面 在boss上投简历没过几分钟之后，直接给我打电话，深挖简历上项目的内容，我没有提前准备过于匆忙所以面试的特别差，之后HR留下微信，在微信中进行沟通微信视频面，继续深挖简历上的项目(特别注重结果结论以及分工等细节的讲述，最好要熟悉自己的项目并把全程描述下来)由于是跨专业应届生招聘，所以会问到喜欢专业的哪些课？在微信视频面之后直接约面试，去到公司面试，主要是领导和数据组长来面试；关于技术以及理论的问题基本上没有；面试完当天直接可以得知自己是否拿到offer；

boss直聘沟通的，人事那边打电话做了第一轮简单的沟通，然后现场部门领导面试，主要是针对以前的销售渠道，销售策略，市场营销以及个人家庭等情况进行提问，时间大概半个多小时，最后到老板面试，15分钟解决。

通过校园招聘进行面试一面是群面形式进行的，两个面试官同时面试五个人，五个人并非面试一个岗位的一面结束是网上的人才测评测评结束后进行二面，二面也是群面，是一个面试官同时面试四个人，这次四个人是一个职位。面试结束后几天又有一次电话访问，询问自己相关情况 ，说大概一周内可能会有offer发放，目前还未发放面试问题：为什么要应聘这个岗位，对这个岗位的认知和了解在剩余几个人中选择一个一起举办活动，你选谁，为什么作为领导带领另外几个人一起工作，你觉得里面哪一个最容易出现问题/最不好管理，为什么自我介绍，家庭情况和男女朋友情况人生至今最遗憾的一件事，为什么自己的管理风格对海天的认知和了解有多少

主要是和项目负责人进行面试，介绍自己的工作，对未来的想法。

初面是无领导小组，一组十个人，题目是在紧急工作中选三个。初面通过后还不能走，紧接着还有一个专面，一般是一对二或者一对三，主要问的是对所投岗位的理解和优势，并围绕这个展开。专面过了之后会有人才测评，然后就是终面。

我面试的是电商美工 感觉如果想要年轻的团队的话就不要来这只有一个运营和一个美工。运营是年纪很大的，应该五十几岁了，讲话一直在说教，我面试那天。他直接拉着我吹了一个多小时，讲什么详情页应该怎么怎么做，不懂装懂。完全不懂设计。面试的时候我以为他不是我直系我就没所谓，结果来上班之后，发现只有我一个美工和他一个运营。然后一上班又是给他说教了很久，让人觉得非常有代沟，因为美工就是要每天和运营沟通的，想到和他每天沟通就很痛苦，然后才上半天班，他还发微信叫我不要聊微信，瞬间有种给人监视的感觉。所以我就不干了，走了。要来面试的美工可以参考一下，福利工资都是可以的，就是这个运营很难顶。

普工面试人到就行

一次非常不好的面试体验。首先这次面试我是通过正规渠道的公众号去的，公众号写明薪酬“面议”，一般写“面议”都知道的，薪酬会比较低，但是我没想到会低到这么离谱。作为一名文案，有将近1年的岗位经验，再加上公司每日工作时间8小时，hr和主管竟然不约而同给出4500的月薪，而且没有给我任何议价的余地。4500，远低于当地和同经验岗位的工资水平，还pua我经验未够1年不能给到我期望值6k，以及过分地“安排”我的薪酬，将本地4000多包吃住和广州月薪5000不包吃住做对比，我就想问，我在这里吃和住，跟我月薪没多大关系吧？用得着你评论？（后面我说加500可以吗？一口回绝不可以）薪酬给得如此低，面试还那么有难度，我猜着这肯定是个事多钱少的工作。每次一想起那次面试，心里就很不爽，浪费我一个早上的时间，还要被人家pua，以为自己价值很低。后面找了份月薪比这里高很多的工作。大家以后去面试，看到“面议”的就不要去了！

初面：无领导小组讨论（10进2-3）二面：部门领导专面（3进2）三面：线上腾讯会议技术人员专面（5进2）人才评测：线上测试

初面无领导小组讨论，面试人大概有六个左右，对面试官给定的课题，进行十几分钟的讨论，各自发表各自的看法和观点，进行陈述和总结