上海铁路局杭州机务段面试经验

好

比较简单，先是随机抽了一个题目进行一分钟演讲，然后问了一些校园经历，遇到那些问题，怎么解决的。最后描述一下职业规划，为什么来德邦这些，整体十分简单。

19年3-4月份去面试的，去之前HR联系过、各种猎头联系过，记得从第一次联系到面试最少最少过了一个月！面试先做了笔试题，有点难度的，会计知识在射程内，分析判断的题我就是懵逼状，好像是给了一家公司的报表，让说出个123来（具体记不清了）。 一堆人一起笔试，完了直接下个房间面试，俩人一起进去，面试官4-5个人。问的问题都是什么上一份工作中你最大的贡献这一类的问题，自我感觉回答的凑合。但是没通过。到19年底，慢慢又开始有猎头找到我说再推荐一次，不知道是找到了被辞退了，还是这么久没都找到人呢。

面试没问一些技术问题，问的都是业务问题，

面试的宣传干事职位，大概面了两个小时……当时是两个前辈和一个经理，主要是经理在提问，问了一些关于简历上的内容，还有关于我个人的文案写作能力，阅读量之类的，叫我当场简述几本书的内容，自己的理解等…还有一些琐碎的问题，比如住址、有没有男朋友、高中为什么选择文科、大学的专业对我有什么帮助等……目前通过了初试，在等待复试的通知。

第一，不够自信。什么都想体现出来，以为只要写得多，就可以体现自己能力或接触面；第二，不善于总结归纳。即使真的自己很优秀，也得总结和简化，不能太过繁琐，突出不了重点。无论是多么优秀的人，还是多么普通的人，总得体现自己的优势或强项，而不是说自己都可以或都很一般。这样的面试者没有特点，无法让面试官对你产生想法

觉得面试的时候就只是问一些以前的经历什么的，接不接受上通宵班等等。就一般吧，顺其自然，用正常心去回答。

网上投简历报名结束后收到短信通知进行初试，会发一张表格填一些资料，然后量身高、体重，等待笔试，都是短信通知，笔试考综合能力大概跟公务员的行测一样。

不是压力型面试，面试官很和蔼，向我介绍了贵公司产品经理的主要职责，和互联网的产品经理职责要求有所差异，更多的还是做业务层，偶尔需要出差。

提前准备自我介绍，内容包括学历，家庭状况， 是否独生子女，兴趣爱好然后问了为什么要去杭州，家里同意吗，面试官说我的专业不太对口，问我为什么不去做高铁的公司之类的问题。