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匿名用户
面试了职位：网站运营 - 北京
确定通过
面试基本没什么难度，只要有技术
直接就是经理面试，而且经理也不懂什么技术，你只需要把你的技能证书啊，再和他吹一顿，基本就能通过了，把他给唬住。
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：编辑 - 北京
感觉靠谱
还可以，不是很难的一次面试
问了一些基本问题，先自我介绍，然后问什么要来这个岗位，你有什么特长，为什么认为你可以做好编辑这个职位。
面试感受：很好；面试难度：有难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：客服主管 - 北京
确定通过
公司有严重的资金问题，工资发放困难
先是HR电话确认了一些基础信息之后约了面试，直接就是经理面试，聊了聊对目标岗位的认知以及之后工作主要内容，没有很难的问题。
1轮面试：电话面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
2轮电话面试
2 年前 发布
6
匿名用户
面试了职位：产品运营 - 北京
感觉靠谱
面试过程比较流程化吧
面试官人比较随和，问的问题都是跟运营相关的，主要聊了一下公司的发展历程和自我的生涯规划但是有画饼的嫌疑，到了公司才发现有些东西不是他当时说的那样，有些夸大。同事氛围较好，大家相处也比较愉快，但是业务上并没有太多的发展
1轮面试：协作同事面试
面试感受：很好；面试难度：有难度
面试官nice面试官
2 年前 发布
10
匿名用户
面试了职位：产品经理 - 北京
确定通过
2017年面试产品经理岗位
一面经过两轮，一个产品经理问了一下之前做的项目，之后由产品总监面试； 二面经过三轮，其他项目组的产品总监和技术老大，最后是人事，不知道流程为什么是这样的。后来通过了，感觉还好。
2轮面试：总监/老板面试、HR面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：问了一下交易闭环有哪些？
3轮及以上
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售顾问 - 北京
确定通过
谈网库面试过程及结果
总体上不难，先是人事面，问得很基础，没难度，然后直接去见了销售总监，总体上感觉公司没人气，总共就两个职员，一个管运营，一个管销售。
2轮面试：HR面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：Java - 北京
确定通过
网库集团面试经验分享
面试官和蔼，问的问题基本都是基础和后端一些问题，一共三轮面试，先是技术，然后是部门经理面试，最后人事面试。
2轮面试：部门主管面试、HR面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：内部推荐
共1个问题，1条回答
Q：说一下springmvc的原理。
3轮及以上面试官nice面试官
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：运营专员 - 北京
感觉靠谱
说一说面试中国网库经验
不错，面试的话主要是两面，一面人二面面人事，根据工作经验来讲一般没有什么问题了。工作加班不多，不过相对其他公司说还不错。相对来看，在沈阳算是还可以的公司。
1轮面试：HR面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：C++ - 北京
未通过
一般吧,不是很难
问的都是一些基础的问题,很简单,一般人感觉都能过,不过领导感觉不是很好,环境也不是很好,离地铁也比较远.
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：产品运营 - 北京
未通过
坚决抵抗无偿加班
1对1的面试，很简单很套路的问题，但是他一直在询问无偿加班的问题，而且说公司现在刚开业（我们这边的分公司刚开）很多事情会很忙，规定是双休，但是如果有事情的话是需要加班，没有加班费。估計是加班的問題，最後也沒有錄取。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，1条回答
Q：很套路的问题， 自我介绍， 从哪里知道我们的招聘信息， 你之前运营的项目是什么，项目效果怎么样？微信平台？关注量增加了多少？ 你对加班有什么看法?
2 年前 发布
公司对比
中国网库

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未通过
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总体来说还行，就是考的都是逻辑题，采用笔试的方式，开始视频会议，和专业知识相关不多，但是有一道关于数独的算法题，有难度，当时有一点小错误，剩下的都是逻辑相关的题。被pass了 笔试题正确率没过
1轮面试：笔试
面试感受：一般
面试难度：困难
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感觉靠谱
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面试难度：有难度
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面试难度：简单
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5轮面试：部门主管面试、视频面试、HR面试、总监/老板面试、填信息表
面试感受：很好
面试难度：有难度
面试来源：BOSS直聘
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感觉没戏
面试：百度面试：产品经理。面试感觉就是聊聊天这样，题目难度不大，结果应该是没过。
一面 面试等了很久，简单问了一下问题领导面试，非常傲慢，问一下工作岗位信息，都不爱搭理
4轮面试：填信息表、笔试、视频面试、电话面试
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感觉靠谱
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hr
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