济南大鹏教育面试经验

感觉不怎么样，面试官说话草草了事，感觉有点瞧不起样。而且有家庭孩子的就不要去了，人家不要。所以想要寻求稳定且工资高的就不要去了。

面试主管人还是很不错的，聊得也很顺利，不会刻意刁难之类的。不过在薪资待遇方面不是很满意，如果只看求职APP的薪资的就以为是就职薪资，那么可能就会让你失望了，在面试之前还是要通过电话与招聘主管多联系沟通。

很容易，这里的面试会比较简单，主要是两个人面试，一个业务上面的面试，一个人事上面的面试。

因为不是新人，肯定面试的时候得问好自己关心的问题，才去面试，总不能白跑一趟，当时邀约过程中说的是招聘总部行政，工资5000+，去了之后告诉我总部行政招满了，工资差别也很大，我说昨天约的时候没找到，给我说可能刚找到，然后看到招聘软件上还在招聘总部行政

前程无忧上联系去面试的，第二天下午到了中银二期，参加面试的人很多很乱，发现这个公司hr也很多，员工都很年轻有些吵闹。反问了hr一些专业相关和工作细节的问题都答不出来，hr太年轻了是个弟弟，所以就不考虑这样的公司了。之后一段时间，接到无数个大鹏教育的邀约电话每次都是不同的人有男有女，象征性问了下公司地点，都不敢说明具体地址，一开始说公司在泉城广场，再细问说新闻大厦？明明在中银大厦二期，为什么不说实际位置。 还有个槽点，boss直聘上问我要不要面试前台，明明去面试时前台岗位满员却还挂着职位邀约人去面试，有冲绩效指标嫌疑，boss直聘上可以看到负责招聘的人不少。总之槽点很多，应届生实习生为了实习协议可以去玩玩试试。

面试流程非常简单 ，询问你对后期制作职位的理解 ，平常用到的技术 ，对于综艺栏目有什么了解， 能否制作简单的包装

两轮，人力和用人部分各一轮。人力这边要求比较简单，审核面试人的硬性资格，比如学历/年龄/求职意向这些。用人部门直接是主管面试，主要考察沟通能力/执行力/工作态度。这个公司的销售非常年轻化，普遍是95后，年轻人比较有激情，比较好管理。而且收入对于刚步入社会的年轻人来说，还是很不错的。

不管是人事面试，还是主管面试，全程都在强调薪酬，并没有专业的业务问题，感觉主管也不了解这方面，待遇还是低了些。

等待面试的人好多 感觉很不专业的感觉 地理位置很好 环境不太好 都是97.98左右的 而且运营这个岗位很偏销售性质

分两次面试，第一次是面试作品，觉得可以在让回去准备一个小案例，准备第二次的复试，第二次复试的时候需要一边讲一边操作，为什么这样做，做的原因是什么。