东莞泛美光电有限公司面试经验

史，第一轮通过面试了，要等通知，等了半个月了一条通知信息都没有

很简单

就一轮面试，3个不同部门的面试官，主要问一些项目相关的问题，不是很难

一般

面试分两轮，都是一对一面试，第一轮人事面试问，问一下基本的情况，然后二面部门经理面试，问一下上一份工作的工作内容，对设备的靠性测试需要哪些工具。

首先是填写基本信息表和做一个试卷的题目，再之后就是HR简单问了问，然后就是部门经理面试，问的非常细，对以往工作要求和细节要求较高，问了一个项目开发节凑快，要在三个月内完成开发，怎么做之类的问题，最后就是总监面试也是问的比较细，问了立项前需要哪些资料才能开始立项，以及以往工作中从工艺上遇到哪些问题点，感觉有些问题有点过于绕了，最后工资方方面是比较扣的，压得很低。总之来说就是要求多，工资低，可能周末都要来加班的那种~

互留电话说等会儿call我，等待时间大概半个小时左右。公司主做电源以及高尔夫球车电池。双休。提成是销售额2％，感觉这个行业蛮有前景的。公司有两个金品诚企，有专门的阿里运营，但是业务要子账号铺货以及优化链接。主管的意思是如果链接被选为橱窗之后所得的询盘都是自己的。我觉得橱窗品非常随机，询盘应该平均分配。入职需去清溪学习两个月，包住，每个月有400块餐补，因为个人不想人生地不熟去清溪那么久，所以拒绝了。

比较简单

一面 hr面试主要问一下薪资期望为什么来台达部门主管面试，针对我的毕业设计问了一下为什么要这么做，取得了什么效果，让我简单阐述了一下啊原理。