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开始做医疗行业的业务,最好对医疗行业有好的了解。首先问技术,问了一些数据库问题。然后经理面试问医疗行业相关。
在网上看到的招聘信息。一面是跟人事的人面,做了一套笔试,问个人基本情况、为啥离职等等;二面是跟应聘的部门领导和集团分管领导面,问一些跟工作岗位相关的;三面是和公司老总面。总体感觉面试比较专业,问的问题也很详细。
第一次写面经,也是第一次遇到这么差劲的公司。公司可能是要3到5年的开发吧,第一我并未投递贵公司,是贵公司打电话让我去面试,最起码的尊重应该有的吧。做了将近一个小时的车,到了没给口水喝不说,面试官很不耐烦,全程崩个脸。看了简历觉得可能是应届生吧,问了一些基本的问题就说今天项目经理不在,让我等通知吧。全程不到十分钟,包括自我介绍5分钟。请问主事的不在您让我去干什么呢?
面试做题然后自我介绍
面试分两轮,第一轮是副总经理面试,看了一下简历,针对简历上的工作经历简要的问了几个问题,就问工作状态,为什么离职;第二轮是主管董事面试,也是和交流的是之前工作经验,以及公司的定位,和之后的工作计划,感觉面试还比较容易。
首先,位置很不好找,很偏,下车后走了十多分钟才找到。打电话咨询求助时,接电话的妹子分不清东南西北还不是和耐烦。 进来敲门,门铃按了三次才有人来开,对,没前台人员。面试官并不难聊,看起来温和。但是观点有点不能接受。比如:“你要高薪也是可以的,但对赌的是你要有高出产,你要能搞定很多人做不到的,我们不做付费推广,这个岗位要负责活动策划推广执行” 再比如:“我们要复合型人才,既能做**又能做**还要能……这个岗位出业绩”“我们资金状态还行,我们还没赢利,所以一切要节约点,你的薪资要求是我们设定的上限了,我们要再考虑”。 呃,这不是耍流氓吗?领导你自己搞不定的事,要别人来做,却不愿意简单的多付一点成本,还要一个人做两个完全不是一个部门岗位的事,口口声声说这是对赌的。你作为领导,资源、年纪、人脉都应该不差了,你自己都搞不定的事,让一个新来人员便宜的给你搞定,你真的觉得这样可行吗?就不能干干净净的客观点做事吗? 单休,无公积金。业务模式简单无新意,都是两年前的模式。
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