上海灿合文化传播有限公司面试经验

Java。整体感觉有点打折扣，面试难度良好，基本没戏。

一面 第一面人事感觉还行大家都是女性，对我之前的行政工作也较满意。她的笑容还是很让我舒心我对她印象很好！二面是一位男性负责人，问题很绕又咄咄逼人。提了较多假设性问题，我比较主动介绍自己的情况，他说“我感觉你是个性很强势的人”呵呵我内心os：我长这么大头一回被人说强势😞后续主要围绕性格展开比如“如果你的上司是比较暴躁的人”其实我心里有数了，我知道面试失败了！其实第一印象真的很重要，我抱着诚心来，大家彼此都需有好印象不管结果如何尽力就好！

有英文自我介绍，还在准备中，面试的是需求分析是，感觉整体工资水平低于行业水平，但是据说福利较好，年假多

还好的

我感觉还可以啊

一开始在跟他们那边的一个资深测试工程师聊的时候约好了去线下面试，后来他们那边的人事突然发信息给我说改成了线上面试，但信息好像没同步给那位面试官（因为后面我自己进入了会议室，那位面试官还没进，最后是他打电话给我，我把会议号报给他后才进入会议的，我感觉整个整个流程hr和面试官都没同步好）。后面进入面试后，旁边有个不知道是相同级别的测试还是一个领导，他问的时候，声音很小，根本听不见（用了他同事的电脑）。整个面试的过程，体验极差！！

1.首先人事小姐接待很热情，离开的时候还送到电梯口并等我下电梯，非常有礼节。2.先填一张个人简历表格并完成3份试卷，1份笔试（内容比较简单）2份类似性格测试和面试选择题（很容易）3.面试环节：由类似公司总监和设计主管面试，主要问了离职原因，和查看一下设计作品。4.面试官描述了职位要求，和招聘平台发布的有出路，除了对项目进行平面设计外，还需要对各地项目地点进行物料布置，个人认为这是项目经理的工作，按照平台上发布的5000到6000的税前工资，平面设计已经需要经常加班了，因为该平面设计是服务于乙方的，主管说客户要求非常高，需要反复修改。还要加项目经理的工作，

一面 HR面，从工作内容上开展很多话题的深入讨论，聊了一个小时，回去等通知HRD面试，氛围相对轻松，没有问太多专业性问题，说之后等通知，有点打发时间，后来也没有给到面试结果的反馈，发信息给HR已读不回，有点不太尊重人。

一面 问了一些技术相关的问题    

其实是携程的日语客服。要找日语口语，敬语很好的人，题目不算难吧。就是他一直在招人，感觉留不住人或者开除很多，不太靠谱的样子。面试到一半我就跑了。