烟台厚木华润袜业面试经验

一开始先是投简历，本人英语专业，但是英语一般，本来想投行政类的，结果HR直接给我推荐去外贸了。一面就是那天一起面试的同学进行无领导小组讨论，记得好像是7-8个人一起，但是大家面试的岗位不同。 一共有三个HR面我们。一开始先是自我介绍，一定要把握机会，要么第一个介绍要么最后一个，或者没机会了就要有亮点，别别人说什么你也说什么。我当时是没抢到第一个机会那就最后一个，又因为面试的是外贸，就先用中文简单说了几句，然后说了一大段英语自我介绍。接着出了一道题，问一个优秀的领导要具备哪些素质，底下有很多选项，让你选择一个最重要的一个最不重要的，完了就大家一起讨论，要协商出一个统一意见，这中间你有两个机会，一个就是尽量把控全局，引导大家讨论，另一个就是淡定，听大家的意见，做好笔记。因为最后是需要一个人总结发言的。如果你不是那种控场能力很强的人的话，就一定要认真听并且组织自己的语言。但是过程中也不要忘了表达自己的观点。当时我是有幸作为总结的人发言的。 总结完三位HR就出去了讨论了一下，然后过了大概几分钟就通知我们哪些人过了哪些没过。过了的人就去你面试的岗位的部门，去找部门经理面试，到这儿的时候就很简单了，我觉得。那天面试我这个岗位的人总共有5个，前面她们被问了什么我也不知道，但是到我这就只是简单的问了问家庭情况，英语水平什么的，对简历上的东西随便问了问，经理人很好。一问完，我们部门的经理去找了总经理，总经理就给签了字。意思就是过了。然后再去一期人力交那个面试填的表，过了会儿HR又问了问，是不是要长期在公司发展之类的。因为我是外省的，就问我爸妈对我在外省工作的意见什么的。就尽可能的说爸妈同意，让公司放心就是了。当天就直接出结果了，问我什么时候可以来实习，我就大概说了个时间。面试就算结束了~

校招拿到面试通知，去公司面试，先在人事填了表，然后去找部门面试，部门经理面试，面试完再回人事面试，拿到offer。

整个面试持续了一天的时间，先一大帮人在一起听面试流程，甚至说到了以后怎么体检怎么报道，基本上午时间过的差不多了，然后四五个四五个的进去面，然后分别是行政，人事，领导，设计等等办公室轮着面试，最后到设计部的大楼那边现场做图

1.自我介绍 2.面试官问题： 以前工作经历，职位，待遇，内容。 离职原因，选择本品牌原因

面试，直接和人事面完到公司面，和人事谈谈工作内容，工作时间，工资之类的，人事总监简单谈几句话，要好好干。

面试官的HR相对来说还是比较好的，（有的企业的HR拽的像是258万一样）,HR通过后不是部门领导面试，这个很重要哦，专业性比较强（功课不足的要及时恶补)，部门两道签字后会提单去医院体检，接下来的是等待期（这个很煎熬），成功就安排上班，不成功就另谋出路。

首先是简历筛选，然后进行笔试，英语和中文，主要是一些行测题，笔试之后就通知你参加无领导面试，只要不是太差就会参加专业面试。问一些跟专业相关的问题，以及家庭的状况，能不能长期工作，有更好的公司怎么办?你对烟台万华有什么了解。

物流中心的经理1对1面，就是问了几个专业的问题，还有就是为什么来这家工作，还有就是对自己的职业规划是什么。。。。然后董事长简单的面了一天，也没问什么具体的问题，之后就是等通知。。。。。

填写简历，然后人事会对你进行行政分析能力测评，测评过了后回去事业部进行复试，由经理和事业部经理进行面试，结束后去人事进行入职培训。

首先是招聘部经理面试，问一些工作经历，家庭情况，对目前岗位的认知和对薪酬的期待，如果觉得合适，会进入第二轮，应聘部门主管或总经理复试，更多的偏重于岗位专业知识。如果是重要岗位，会需要大胡子董事长亲自面试把关，一般的职位，就没必要了。