派拉软件面试经验

一面  面试官很尊重人，会先自我介绍，说明面试流程，整体过程比较舒适，问的问题也很尖锐，不过总体难度不大

总体面试感受不是很好，面试职位是：产品助理。人事小姐姐挺好的，面试的时候加上人事3个人一起面，也没介绍具体职位，问了一些问题，回答的不好，然后搞笑的来了，他们说部门暂时没有产品经理，所以想招个经验比较丰富的产品助理，可能负责的比较全面一点的，工资6k，这不就是想拿招助理的钱招产品经理嘛！简直无语

一面 面试官很尊重人，会先自我介绍，说明面试流程，整体过程比较舒适，问的问题也很尖锐，不过总体难度不大。二面是2位技术面试官，总体来说问的问题会更加深一些，不过也不难回答，会问有什么兴趣爱好之类的也还不错

还可以

好吧，其实这个公司是我上家公司的一个同事内部推荐过来的。第一次面试的时候，二老板通过了，大老板没有同意。然后过了一年吧，我给二老板写了一封邮件，说我还想来这里，然后就给了我第二次面试的机会。

面试官人很nice，难度适中，主要围绕项目问，然后问一些基础性问题，个人觉得面试流程比较快，整体效率非常搞。

挺好

面试官是售前出身，完全没有销售经验；

共经历2轮，一轮是笔试(坑的很，一共40-50min吧，前面设计用例，工作中的性能工具，后面是自动化用例编写，手撕sql多表联查聚合统计，最后是简单的算法编程)，二轮是面试，经历如下。面试过程很痛苦，最后实在没啥可讲解的了和可问的了，草草结束。基本上没有问到技术方面的知识，招聘岗位简章上写的有，mysql, oracle, 性能工具Jmeter，安全领域知识等等。1.自我介绍   言简意赅的说了做了哪些事情，具体等待问答。2. 为啥离职  这个问题一般上家公司时间长一点儿时，就必问的问题。我其实是不想回答的过细致的。心想，我离职关你啥事儿。我说 “职位没有得到很好的发展了，晋升空间狭小。”  已经是一个很中肯的回答了，还要具体问，为什么没有很好的发展。结果我给面试官解释半天，我说公司怎么样，架构调整后，被分得专职搞某一块。她还继续问，你想干啥事情，任啥职位。我说，写代码，写框架。说了一下上一家公司的代码写的问题，然后她问我平时有时间改进么，我回答了基本上没时间。3. (因为聊到自动化框架pytest，所以)问了pytest有哪些装饰器.我回答了，常用的有fixture 和 allure插件的，至于解释fixture的作用域可能说错了，说成了，session级别，global级别，以及Local级别的了。实际是session, module, class，function级别。4. 最后问还有什么要问的吗？  我心想，这么糟糕的面试，我想也没戏了，非要死磕为什么离职这个问题。一个技术的问题都不怎么涉及。还问个鬼呀，我直接了当的说，没什么问的了。总结：  职场PUA，不是只有你们面试官才会用的，我们求职者也会用呀，礼貌的说一句，职位晋升空间狭窄而跳槽，难道不好么，非要说，钱给少了(贪得无厌，眼高手低)，受委屈了(为人不好，或者能力不够)。或者因为一些小事儿，比如年终奖发少了，家里有事儿要办，不方便上班了要在家办事儿处理完，再找份新的工作；这样随意辞职而不看公司项目进展么？

感觉不难吧，问了问八股就进去了，跟公司发展有关，公司刚融资，扩张期是松很多