海外U面试经验

一面：1. 用 Redis 什么数据类型，具体命令是什么?2. 这个锁是什么时候释放？3. 那两个用户来操作同一个零件加这个锁可以控制吗？4. 慢 SQL 优化，用了考 explain 具体的字段，用了哪个字段，具体是哪个？改字段的影响？5. kafka 的文件存储？？或者说 kafka 为什么高吞吐低延时？6. broken跟 topic 的关系7. 消费模式?8. 还有一个啥广播那个啥模式？？没听到9. broken 挂了之后怎么办？10. 介绍一下事务，ACID ，具体是怎么实现的？11. 最左匹配12. tcp 三次握手13. 算法题：股票问题

会问的比较多，不仅会问最近的工作经历，还会问之前的

技术总监、部门同事、HR一起4位面试官，没有笔试。问了工作项目经验、简历中几份工作有什么共同点、大数据、虚拟化KVM、容器、CI/CD相关方面的技术使用情况，没有问实质性的技术。

还不错，HR挺专业！

没什么难度，去了写笔试，之后和人事面，然后和直属领导，再就是和老板。

群面，只是介绍一下自己，面试官再简单提问一下

渠道是校企合作，他们来我学校招实习生。去了之后直接笔试，笔试不难主要考一些逻辑题和C++基础题目，形式是选择填空。笔试完后没过多久开始面试，面试是群面，一个hr一个技术人员同时面十个人。先每个人自我介绍一下，然后问技术问题每个人轮流回答，然后就是hr环节。面试完就回学校了，大概过了半个月出了录用名单。

两个老板，一个搞技术的博士，一个搞销售的。博士自己对雷达通，对C++什么的知道个大概，具体细节不清楚。只会问你做过什么，看做的符不符合公司需要。应届生看比赛经历，主要是学习能力强弱。社招就看前面的工作和公司的项目搭不搭，不搭就不要。先是视频面试，OK了就约线下面试。不行就G

感觉挺难的，有笔试题，算法。答得不算好

面试还行。做完题之后就是聊了聊。确定薪资福利待遇之类的。