目桐传播面试经验

HR一次面试，感觉比较草率。HR对业务的了解不多。

一面 问的比较基础 ，笔试技术面，然后HR 过一下等待通知

针对简历进行提问。

先搞清楚自己要什么，再找人好吧

内部推荐，第一轮直接领导面试，主要是了解行业经验和销售经验第二轮其他区域主管交叉面试，基本上和第一轮差不多第三轮全国总经理面试，主要问过往打单的经验，并要求对其中一个项目进行复盘第四轮HRBP面试，主要问过往工作为何离职等

图书编辑岗，校招，主动性还是很强的。没有问和考验编辑基本技能，反而更看重策划能力。提前可以多准备一些策划构想，我就提出结合大V的综艺热度、自身公众号（厨艺方面）大流量，策划美食类图书出版活动。

人事前一天晚上22点约的第二天面试，只是问了是否接受乙方工作。来到现场先填表做题，题目是文学常识题和数学逻辑题，找规律题，翻译题 做了一个多小时等人事面试等了半个小时开始面试现场了解了个人还在哺乳期5个月，马上就说这个岗位要长期出差，但是招聘信息上完全没写要出差，更别说长期出差。人事说一去就去4-5天，去完这个项目就到另外一个，基本上大半个月都在外面，那么高密度的出差情况现场才说，了解到个人情况，就马上劝走，不合适有家庭顾虑。其他问题一概没问。详细作品简历也没看，晚上22点约第二天面试，是不是刷kpi我不知道，但是HR是真的不专业！个人情况概不做了解就约现场面试，哺乳期有顾虑我能理解，但也要把出差问题前置写清楚吧，不是来到做了1个小时的题，等了大半个小时，就问了一个个人问题就打发走人，实在有点不尊重应聘者，感到了歧视，走的时候还怪好的说谢谢你那么冷的天跑一趟。

简单记录下面试过程自我介绍项目介绍问问题留作业难度不大 问题也很简单 好像只是看中没有我客户资源 能不能拉来钱 其他都不重要

面试官坦率且直接，一场对话下来，时间很快就过去了。公司内部分工还是比较清晰地，有种理工男做创意的调子。此外，他们做了很多制作向的大活儿，硬活儿。但他们好像不爱在营销网站上吹嘘自己内部的大咖哈。被面试的我，有种在矮子里拔高个儿的感觉。emmm……他们还是很清晰的。

有点难度，问了TCP的东西，觉得太基础，但是却回答不上来，有点后悔了，没有好好复习。