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无领导小组讨论,对问题不同解决方案的重要性排序。
群面,无领导,一段资料,7个选项,讨论最优排序
一面:群面,时间比较短,说了两三句话。G了
已通过无领导小组面试(一面),正在准备结构化面试(二面)。①形式:无领导小组面试采用线上形式(腾讯会议),6-8个人一组,面试官在办公室视频连线观察组内讨论情况。②题目:一段材料,后附方案选项,小组讨论得出最优方案,并进行补充。③注意:预留2~5min进行总结陈词。小组讨论开始后面试官不会再做任何提醒,总结陈词全凭小组意识,最好在讨论初阶段商量预留总结时间;此外,如果不方便自己提出安排time-keeper,自行计时并适时提醒组员。④感受【仅供参考!!!】:一定要等待其他同学说完再发表言论,个人认为,无领导小组面试既体现个人的思维能力,又要体现团队协作能力。【以下仅仅供参考!!!】如果有余力,在自己发言之外,call一下其他没怎么说话的组员,让大家都有发言的机会,让人感到小组更加团结,每个人也都充分参与。
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实习生面试,急招时会放宽,面试迅速,就是流程是偏国企一套,时间长。
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