网络编辑

确定通过

电话面试笔试部门主管面试

在这家旗下的必爱旅行网面试的，没有投递他家的简历打电话邀约的。一进去之后填写表格，然后因为是应聘编辑岗位，所以做了一份试题，关于公司年庆的新闻报道。接着面试面试官是位经理，摆着一副高高在上的嘴脸，一上来就就质疑我对专业和工作行业的选择。 说我工作年限没达到要求之类的，各种挑刺后又要我组几句诗词，看了我的试题之后说我涂改太多，挑剔了很多地方，临时写的能涂改不多吗？最后说什么能力勉强达到，可是试试。 全程以一种很鄙视和小瞧的眼光审视人。虽然通过了但是并不打算去，有这样领导的公司做着也没有任何意义。

java工程师

未通过

电话面试笔试

在深圳西部硅谷面试，后瑞地铁站附近，打电话通知面试没有说要笔试或者机试，过去以后，等了一会儿，技术给了一张小纸条，上面有一道题，让你机试实现功能。你可以百度。 因为还有另外一个面试是11:00钟，所以就放弃了机试，然后就出来了。办公室里面的人员大概20不到吧，听说是外包的。还有就是通知别人面试也不说清楚有机试，至少让别人准备下。早点过去。也怪自己没有问清楚。

设计经理/主管

确定通过

这位boss是位精明能干，善良nice的人，过程很愉快，我记得那天需要周末加班，因为旧公司在TIT，就约在贝塔咖啡见面，然后欢聊了一下午，只是我还犹豫要不要跳槽。直到两个月后，决定过当了。

HTML5

确定通过

群面/无领导小组总监/老板面试其他

办公环境非常差，在一个类似烂尾楼的建筑里。

Java

确定通过

笔试部门主管面试HR面试+1

一共四轮面试，先笔试，再技术主管面试，再到人事面试，最后是CEO 面试，笔试是10道左右的大题，需要技术比较扎实，老板是java出身，技术大牛，面试气场很足，问了一些底层的，被虐了，不过收获很多。创业公司，前景不错，技术团队很多是UC 或者腾讯的大牛，对于入行不久的会很有帮助，不过薪资方面会被压。

HRBP

确定通过

HR面试协作同事面试

大概总结了三点，与各位面试者分享一下： A、职责面试。主要考察以及分析应聘应聘者，所应聘职位上的相关职位职责要求。另外，也会对应聘者在相关业务领域的知识有一定的了解及考察，也会涉及到管理类问题点，还会对应聘者提问一些管理相关的问题。 B、外语面试。对所应聘的职位有外语方面的要求，还会临时要求应聘者使用相应的外语进行自我介绍，以及回答相关的问题，并说明自己过去工作上一些经验经历等等，也没有硬性要求，职位高的会有一些，职位的可有可无吧。 C、反应能力及自我表现。人事部的同事会向你自己提出没有准备的问题了，我记得我是两个问题，1是公司业务的发展情况，2是现场职能沟通能力。这一部分很难事先做好准备，不过能力够的是不成问题，只要不是让高层觉得糊弄或者不懂装懂就可以了。