博为软件面试经验

工作日在BOSS招聘投递岗位，下班时间HR就致电联系确认面试人在职与否，薪资要求并告知第二天面试官会电话面试。 第一轮电话面试，面试人为外包项目经理，面试官测试面试人岗位经验是否如实，有否运营商业务部门需求处理经验，能否适应项目组日常加班与华为项目交付文档/运营商各类文档编写要求。面试考验面试人对运营商市场业务熟悉，有运营商平台丰富工作经验。 第二轮客户现场面试，面试官有三，其一为华为负责现场交付SA，以下简称SA；面试官男，原湖南运营商市场部代维；面试官女，第一轮电话面试官。面试官SA先行了解面试人简历，问起过往工作经验，问 起运营商如何做业务运营，如何处理运营商项目交付；面试官男，问平台运营操作细节，推敲过往工作经验是否有水份，知道市场部业务运作吗等等；面试官女，称任职两月既有同事离职/也有同事因为岗位薪低跳槽，你怎么保证你入职后能承担工作职责（不离职）。该问题无解，向面试官女解释过往工作任职时长大于等于若干年，通过朋友关系了解岗位职责等婉转解释，能承当责任，不会无故离职。三位面试官表示满意，面试官SA离开座位握手表示感谢，面试官女称稍后会有HR联系其。 第三轮电话面试，当天下午下班时间HR主动联系我，称面试结果不理想，面试官女不满意答复。马上联系面试官女进行解释沟通，面试官女表示理解，称岗位薪资其无权处理，仅有项目经理确认岗位等级后，由HR沟通处理。

面试官人挺好的，我回答不上来的还给我讲解😢大概问了es5，es6的知识，原型链，继承，dom事件流，盒模型，父子组件的通信传值，其他的忘了，第一次面试太紧张了😫

希望更多人能够看到 我简单的说下面试，进门需要填写个人资料，间隙留的很小，并且出生日期需要精确到时辰，学业日期需要精确到日。之后开始智商测试和笔试，笔试题大概7道题做完这些开始面试，面试官态度如其他评价所说一致。

外派同仁堂的面试 第一天面试约好时间了， 面了1分钟， 面试官说有事， 直接走了， 等到第二天， 问了我vue里面的原理， 还有react的用法， 这些都没啥问题， 爆发点在函数继承上， 问我es6和es5的继承， 我说用原型链可以， 但是需要改一下constructor的指向， 问我还有啥别的方法,我说es5的object.create, es6的extends， 还问我还有啥方法， 针对这个点我已经提供了很多方法了， 我不知道面试官想问啥， 想听到的答案是啥， 最后不欢而散了

面试官根本不懂，一顿自己听不懂，感觉很搞笑，我把标准答案甩你脸上。jsx可以认为是一种模版协议首先转化为虚拟dom json数据结构，形成父子关系，这样我们就有了一课虚拟dom树接下来就是需要转换成真实dom树了，浏览器会有一点空闲时间，使用fiber，通过数据切片机制就可以很好的解析数据，最终创造真实dom插入到浏览器里面，树形结构也方便对比，非循环可以断，通过判断浏览器是否有空余时间，减少dom操作达到优化的效果

好

其实是很简单的问题，但因为那时候期末考没怎么准备就很凉。像什么32位和64位系统的差别，还有strcpy为什么不安全之类的，感觉问了好几个问题都是计算机系统的，可能看我这些都答不上来就没问下去了，然后问了下简历上的项目，被识破都是学校作业。

面试会做很多与职位无关的题目，比如数学逻辑题，作文题（人生动力，职业规划，与亲戚买礼物，平衡关系），框架题目，最后才是设计海报，加班比较严重，面试官也不是很好

2022秋招，笔试题很简单,java基础，数据库基本操作语句，稍微练习一下就可以通过，面试基本上根据你的简历来走，让我手写了代码，以及介绍了项目

技术面还是不错的感觉，答得一般吧，但是技术面的那位还挺亲和的。leader面问薪资offer，就感觉不太OK了。要是不过也给个答复，一生不吭不给回复。把我叫过去干啥？虽然我知道薪资应该谈不拢，那你好歹给个通知OK？