信用家面试经验

面试过程：来分享一下我的面试经验。去了先填表，就是简历基本信息、开放题，连星座血型都有涉及。填完后，等了10分钟不到就进入一面了。第一轮应该是部门的负责人吧，先自我介绍一下，然后问了个人经历，问了下对应聘的职位有什么了解和想法、对p2p金融和电商有什么看法，职业规划等，怎么看待加班。 面试官也跟我介绍了一下公司的情况，和岗位主要的职责，也介绍了工作的情况，比如加班问题（听介绍感觉不是严重的加班）。然后就到我的提问环节。我主要就问了一下公司自身有什么发展计划，然后问了职位的发展空间和晋升机制。 第二轮是一个比较年轻的面试官，也是问了下对职位的理解，问风控应该具备什么样的素养。问怎么看待电调，应该注意什么问题。然后做了个情景测试，不难，细心的话就能发现陷阱在哪里。

直接是技术经理面试，问了一些过往的经历和项目经验，说了一些当前公司的情况和技术走向，说需要担负数据库方面的架构工作。

挺好的，过程很顺利。从HR-财务总监-董事长，问了财务专业，和未来规划的专业问题。公司主要经营小额贷款。

直接面谈。工作困难交代，新人交代，没有实力没关系，努力就有成果吗，学习时间吸收比较直接，上岗时间也快，工作内容比较适合大众。

面试过程根据项目问，最后会根据公司要求问，当你回答跟他想的不一样，就会板着脸跟你说话。技术经理穿着靓丽，并不像正常搞程序猿的。要求挺高的，要求那么高，基本上三年左右没有那个水准，而且招聘信息上面的每一条都会问，哪一条不满足则会被pass，估计要招的人是架构师吧，不是高级程序猿。

面试流程主要问你的项目。老大的话可能不是做这一块的，如何会让你去转js试试看。然后主要针对的是有经验的原声开发。

因为我是面试分公司的职位，先是分公司的经理面试，首先给人第一印象最重要，所以我当天去面试的时候穿的比较得体，毕竟是做金融行业的工作，另外面试的时候千万不能东张西望，跟分公司经理说话的时候一定不能表现出惶恐不安，要镇定自若，完了之后总部的负责招聘的人又打电话面试，就问了之前有没有做过相同工作，具体工作内容是什么，电话面试我觉得重要的是说话语气不要太快也不能太慢，不要语无伦次，面试之前一定要做好功课，面试完之后等通知就完了。