信美相互面试经验

技术只有一面，问的问题都很水，基本上都是网上一搜一大把的各种基础题，随便背一背都能面过，而且后面的面试官也不问什么技术问题，感觉就是随便问问，然后hr就开始压工资，醉了。

整体的面试过程是先组长面试，面试通过之后由部门HRG面试，面试通过之后由CTO面试，整体效率较高。当天基本能回复面试结果。

面试官是部门负责人，非常年轻，主要针对简历问了一些问题，和对该岗位的了解，主要还是针对个人经历来问，最后会问到预期薪资，因为后期hr还有面一轮。

1、初面整体难度适中，需要充分表现过往经历及项目经验。 2、二面二蚂蚁P9面试，难度较大，需要对表达内容进行斟酌，细节较多。

直接过来一个面试官，语速很快，各种怼，非计算机专业不能做开发呗？怎么就没工作过，上来就很轻蔑，完全不尊重人。浪费我两个小时。

一面主要问自动化测试的经验，接口测试的技术细节，实践经验不多，面试官说还需要二面。二面是CTO和一面的面试官一起，CTO问了下java技术的细节，然后主要看在学历上，给通过了。

1、扫码签到，做笔试题，半个小时，感觉答得还行； 2、初面，三个面试官同时面试，根据问问题和答题情况进行一系列交谈； 3、复试，CTO面试，上来就是让自我介绍然后介绍自己所熟知的技术，说到不能说为止，然后问还有什么要了解的没，问了两个之后就说先这样吧，就面完了； 4、接下来要在线上做一系列的题，就是那种测试性格心里之类的题； 5、上述都通过了之后，嘻嘻，形势就明朗了。

因为刚毕业，面试官问的问题还是比较基础，面试官人很好，爱问HashMap相关的东西，大家可以重点复习一下这块的知识点。第二面是CTO面试，问的问题特别难，问的是JVM相关的问题，大家可以准备一下，看我答得不怎么好后，就开始聊自己对自己的职业规划了。第三面就是HR面试，人挺好，问的问题无非就是聊聊人生 谈谈理想，然后再降降工资。

1、面试中涉及到产品经理的业务能力，需要对产品岗位有较深认识； 2、开方式问题较多，需要面试者能深入了解，知其然知其所以然； 3、公司管理能力相对较弱，对于细节能力的把控不足。

感觉不好，hr不在，和主管聊了十分钟就出来了，感觉她对我也不是很感趣。一直在纠结我以前在学校的事，问问题也没问到我擅长的点上，感觉很失败。