Starblaze面试经验

数字后端职位。他们后端只有几个人，除了后端老大，还有在PR、Timing、Verification、Package、signoff等领域都比较资深的人，想招的人应该也是要比较资深的，主要三轮技术面试。 第一轮电话，忘了是北京还是成都的人了。看得出来这人是在timing方面比较有造诣的，问了很多timing的细节，概念的理解，timing怎么修，脚本怎么写，sdc怎么写等； 第二轮是验证和package方面的，说只是顺便过来问问，我自己在这方面也没做的太深，问了一小会就结束了； 第三轮应该是后端老大，主要是问了很多signoff的细节。他们团队以前做过不少工艺评估，因此对各种signoff条件，尤其是timing signoff的经验很多。自己对这方面确实经验不足，没办法。 整体感觉是我所有面试中最难的一次，很多东西确实没怎么做过，没过也没话说。

一共三面，现场技术，远程技术，HR,同一时间完成。技术问题主要涉及现场手撕代码，提供思路即可；操作系统知识、C语言知识（问了我如何将函数或变量放置在固定地址，没答上来），linux方向命令和操作。

面试流程很快，一面问项目和基础，二面应该是个部门大佬，问的比较有深度。明天HR面。

一面和二面的面试官人都很亲切，非常专业，除了简历上的细节，还会问你做的项目利弊、发展方向，根据你的项目提出问题。

一般面试有两轮，第一轮问了我做的项目，问的不是很详细，可能是不太感兴趣，重点问了我异步fifo的设计。第二轮重点问了问前一天做的笔试题。回答的不好，后来一直都是面试官跟我讲解。

三轮，技术主管电话面试，测试主管现场面试，市场主管现场面试。以实际经历劝大家不要来应聘这家公司。员工的招聘由成都那边HR负责，且招人的HR思维混乱，抓不住重点 ，前后说的完全不一样。小公司，很多规章制度没有，都是在遇到一个问题再出一个方案。面试时不会告诉你要实行大小周，隔一周义务加班一天，且每天晚上八点半下班。 谈妥薪资之后，临给offer时再告诉你。招聘员工缺少诚意，整个面试过程前后没有HR跟你谈薪资福利，而是以一个确定的结果电话告诉你offer,应该是制度未健全，拍脑袋办事，HR以画大饼的方式忽悠应聘者，且所画大饼经不起推敲，漏洞百出。本人已拿到offer,但出于在该次面试中不愉快的感受及对该公司管理的质疑拒绝加入该公司。

一面 技术面，一些基础的知识，verilog，systemverilog部门老大面，主要是闲聊，可以了解到公司的一些情况