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面试比较简单,面试为负责经理/主管+hr,主要是个人介绍,会要求英文介绍或是个人小语种的自我介绍,其他简单的问题。
一面 面试效率极低,问个人规划。然后说回答的不满意。感觉面试官不太聪明的样子。感觉面试官搞不清楚公司需要什么。本来就是面个试,搞的必须得给公司卖命才能入职一样。体验极差。
HR需求是要招做过小游戏的,我没做过,就没继续聊了,不过态度挺好的,整体感觉还是挺不错的哦,希望以后有机会。
一面是HR跟经理面,二面是总监面。自我介绍,简历内容说明,语言能力考查。我本身是法语专业,被要求做法语的面试跟简历说明,会针对你的简历内容做深挖。针对你个人经历询问你对工作内容的接受度,包括工作有时差、车酒预订岗位、客服能力等岗位匹配方面。HR主要针对你个人性格及稳定度,还有对薪资的要求。
面试前一天去了厦门大学的宣讲会,被**之后就对携程很有好感,岗位的薪酬待遇说的也很好。第二天面试。初面(群面):面试官很亲和,问了一下对岗位的了解,对公司的了解,为什么选择这个公司,以往的实习经历等这种常规性问题。每个人用SWOT定律分析自己。 终面(一对一):跟大boss聊了些以往的经历,对携程公司的想法,这些都挺好,也算应付自如吧。但是大boss问了两个关于酒店业务的专业性问题,准确来说是举了两个例子。一家酒店只与飞猪旅行合作,对携程很排斥,事实是他们有利益回扣,且你没有直接证据无法举报。你该如何做促成和这家酒店合作。
两轮面试,会先让自我介绍,然后根据简历做一些深度的询问和了解。一般会看你的稳定性和能否适应中晚班,英文书面沟通无障碍
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