广东触电传媒科技有限公司面试经验

一面技术面，面试官人很友善，善于引导，沟通方式更像是在聊天的过程中了解你的履历背景工作能力，以及互相分享一些对行业的看法，总体来说感觉非常好。不过由于本人工作经验与岗位不是很相符，对公司来说也有学习成本。

我面试的用户产品（数据治理产品），第一轮面试跟直接上级沟通业务和场景以及类似案例分析，还比较好，第二轮不知道突然安排了一个技术平台资深的人面试，本来以为是技术方面与数据建模方面的问题，结果就直接来了一句“用户怎么增长”？请分析，结合自己运营产品的经历从头到尾的分析了一遍后，各种打断，并且面试过程中各种不耐烦，感觉就是走了一个流程。 本来技术面，但是给人感觉面试沟通和面试官的质量连基本的hr都不如，所以劝各位面试这类岗位的人员慎重，面试不需要时间成本的吗？你忙就先说好，等了差不多一小时，走的时候，你还没走，他就飞跑了，这素质水平。各位面试的同志建议面试前沟通清楚。

先是问卷星做题，然后去现场一面，两个做测试的普通员工来面试，不在一个水平上，面的不是app测试却一个劲的问app怎样测，为啥不根据我的简历来问呢？

一个网络在线笔试题，在面试之前会通过邮件发给你，在30分钟内答完三道题目。到达公司，找前台签到，前台就会领你到面试产所等待。之后来的就是测试负责人，会问你简历上项目的问题，问你软件测试的基础知识等等。一面试完后，就会有HR下来找你HR面了，如果没有直接送客，那就是凉了。

广州荔枝的商务岗是两面。 技术面的问题梳理—— 1. 自我介绍。 2. 针对我实习经历中的某一个项目的提问。 3. 继续深挖实习中的遇到的问题。 4. 问我对互联网行业的理解。 5. 反问。 HR 面—— 。1. 自我介绍。 2. 针对两段实习的项目各自提问。 3. 如何解决员工矛盾。 4. 家庭和定居城市。 5. 倘若进公司担任的工作是高工作密度低权限的是否 OK。 6. 反问。

笔试：先做题，有基础题和算法题。基础这块，RunTime、三次握手、RunLoop常见的题。不难，算法题两道，记得的一道是从整形数组中选出 ‘出现个数占数组长度一半以上’的数。技术面：问刚刚的算法题。问你简历上的项目。

面试官很好，无论过不过都当场面技术 + 面HR会问网络的底层问题以及多线程高并发等业务需要的问题。

面的触电新闻人力资源实习生（暑假实习），时间是暑假。在公司门口桌子填资料和面试，面试官是一个很年轻女孩子，但是感觉脾气不好啊，黑脸？自我介绍，问实习经历，想从事哪一模块，我说了招聘和培训，小姐姐说那你不是什么都想做了。人力资源不是六大模块吗，奇奇怪怪。还有情景模拟招聘，小姐姐一旦抓住你的问题，就会不断质问你，这时你要淡定好好回击她哈哈，冲鸭。加油！可能要去面试的小可爱。

初面试人事面，人事由传统行业转做电商，对基本概念和理念理解都有偏差，同时还会过分关注你以前公司的核心信息。二面是与公司总裁面谈，情商很高，点到为止。三面与直属领导面谈，有套取方案嫌疑。

确定通过。福利待遇不错。