广州辰岚广告有限公司面试经验

公司看上去有10几人，填完表在等老板开完会才能面试，就听到他在会议室一直骂了半小时，很大声……不知道里面那帮人的感受，我很不喜欢，就决定放弃了

很简单，基本上都是聊聊天，问一些项目经验和一些前端常见的面试题

总共经历了两轮面试，整体面试官的面试风格都很喜欢打破砂锅问到底，虽然理解想了解清楚人选的情况，但是这种打破砂锅问到底的方式实在让人不爽。本来跟主管领导面的还不错，突然加入的boss的面试，让人非常不爽，各种提问个人私下处事风格，实在不理解这和工作有何关系，虽后面他解释了说是想了解清楚这个人的性格，但是你想了解也不是这么了解的吧，各种刁难，pua，硬要回答出他满意的点才行一样，本来人就是多样化的，私下处事风格跟工作没有太大关系吧，就打个工，工作你安排的完成了，且没有差错，不就OK了，你管我私人生活干嘛，真下头。

这面试到我现在写，已经过去1个月了，招聘网上还挂着招聘岗位。先试hr面试，简单自我介绍，问了些基本问题，为什么离职，规划是什么，结婚没有等等。然后第二天就接到2面通知，是部门经理，说这岗位现在有设计的，只是他不满意那人的设计水平，说设计师和他的认知有差异，所以想换掉那个设计师。我提出疑问这品牌不是初创品牌，有差不多10年的历程，其实不该出现这问题的。他说，设计师get不到他想要的。然后我问这品牌有vi系统吗？！他说有的，当时找人做还挺贵的。我再次提出疑问，那更不该，一个有年份的品牌又有vi规范，其实就是有品牌调性，等于有规范了，只要在规范里做就可以了，也不难的。

hr哔哔了很久很久，我也没搞懂薪资到底有多少k，就说7k也可能，10k也可能，绩效考核没有明确。说得很含糊。90分钟的面试，换来了同岗的同事的不适合。ABCDE组，共10题统计题的样子，我只做到了第三题。15分钟，就收走了电脑。交给同部门的同事看，同部门的男同事说话很小声，没有探讨试题的任何内容，问了我一句，为什么不用VBA去完成试题？我内心:15分钟，敲代码写10题？这是数据岗的同事能问出来的问题？？？然后跟我扒拉了10分钟，说我可能不太适合这个岗位。fine，很明显被用来刷kpi了，各位道友慎重！！！

1.HR面：还算亲和，基本情况：上来给我介绍了一下公司的架构和业务板块，主要是做抖音代运营板块的。薪资：薪资上说最近考核标准变了，他也没办法明确跟我说，不说底薪，但是说项目提成很高（盲猜一个低底薪，高提成）。岗位职责：工作是客策一体（包括对接媒介、提案、执行一系列工作）人员流动：HR说之前是八、九个策划，但是说有人员离职，看BOSS上开了很多策划的岗位，应该是招得很急。（我猜可能是薪资构成调整了，工作职责变多了导致的人员流失）2.主管面：感觉非常冒犯，向我打听之前服务的行业的发展趋势，然后刨根问底地问前公司的转化模式。脸上带着嘲讽的笑来质疑我们数据造假（这里就得说一嘴了，我前司做抖音账号是做到头部了的，如果我们数据造假，那甲方不会跟我们合作这么多年，其次我不了解转化模式是因为这是运营的工作，我一个策划需要把控的是内容，我什么都懂直接面试主管了）。到这里已经感到非常冒犯了。接下来还问我做方案是不是都是套模板做的？质疑我工作才2年为什么做方案的类型那么多？然后问我对什么类型的客户有深层的了解？（我很不解，我是来面试策划的，这些问题跟策划有什么关系？）3.后续把我的感受跟HR说了，HR解释说他们业务板块比较看重数据，所以可以见得这个岗位是有KPI的并且策划不仅客策一体还要承担运营的工作。我直接叫停了面试。4.面试感受：主管很不礼貌！向面试者打听前公司转化变现模式是很无礼的行为！

整体还有有难度的，主管会很详细的问你之前的项目经验，具体在项目做什么工作 

5天半工作制，较为人性

不错