上海逸才管理咨询有限公司面试经验

HR面试比较热情，但是问的问题都是很有套路的，电话里问的要再问一遍，而且就是要看你有没有销售潜力，我个人不是很喜欢这种面试，不过HR很愿意回答你的问题，也愿意对你做一个评价，这点不错。

1、我没有投递该公司的简历，他们是在网上搜索到我简历的，在电话里HR问了我关于工作经历、工作成果、案例等方面的问题，且为我介绍该公司和岗位的情况，让我感受到这家公司和别的公司不太一样，能感受到HR的专业和尽责。其它公司一般在电话中直接邀约或只问一两个简单问题，很少会有公司在电话里费这么多精力沟通，我想这也是逸才用人标准高且专业的体现。 2、接下来就是邀约见面沟通了，第一轮是先和HR见面，后面是和合伙人沟通。合伙人是个综合素质很高的职业经理人，和他的沟通很顺畅，在交流的过程中会和我分享他的想法，在面试结束前还给了我很宝贵的面试反馈，包括我的优势和可以提升的部分。临走前也让我回去好好思考，逸才到底是不是我想加入的平台，给我一定的考虑时间。 3、后续就是和总经理的见面了，总经理比较关注案例，前期的沟通还好，后面的问题让我回答起来不是那么容易，但对我来讲，那些问题也是可以激发我思考的，很受用。面试结束时总经理也给到一些很有建设性的建议。总体感受，和逸才的面试官接触下来，从HR、合伙人、总经理身上我感受到这家公司的专业、真诚、精英文化等。

面试内容自我介绍，着重是性格方面的。阐述过往经历，归纳总结一些成功的经验和失败的教训。第一次面试是去公司面试，是由区域负责人面试的。第二次是周末电话面试，由合伙人负责。面试时间一改再改，耽误了我不少事。后面顺利入职了，每天都在打电话，就像一个电话推销一样。每天开会打电话 开会打电话…上班必须提前几分钟，下班基本不准时，又离我住的挺远的，每天回到家不吃晚饭直接夜宵了。受不了下班太迟离职了，到现在工资也没结清楚。就挺无语。

面试筛选严格 还需要做问卷调查性格测试等 先人力面一轮 然后再试合伙人面试 然后又是经理面试 然后又是老板面试 过程中还要填问卷调查还有性格测试等

因为面试地点的原因，参与远程面试，整体感觉还不错，初面的HR态度很好，交流沟通也不错。而且态度特别诚恳，直接就说猎头管培项目带有很大的销售性质，面试问题都还是比较基础的，比如说抗压力、关于加班承受度、实习时间等。终面是和区域总经理面试，主要是问一些对于这份工作的理解和自身的特点以及与工作的匹配度，给我感觉公司上下级之间沟通还是无压力的，比较扁平化的管理方式。初面之后还做了职业发展问卷调查和性格测试，整体感觉还不错。但由于销售性质比较强，最终权衡之下还是放弃了。

接到人事电话，通知面试；面试时，先人事，后职能口领导。 问的问题：对猎头了解吗？过往的销售业绩、过往最成功的案例、工作中遇到的困难

去的时候有4个人，先是自我介绍之类的，然后技能测试，根据题目进行1对1的猎头问话。之后又是单人面试，关心工作状况学校情况等等，我第一个面，所以之后直接先去跟资深猎头对话，也就是之后的上司，聊了很久，最后第二天就录取了。但是之后的工作真的很辛苦，超级累，实习期的10天之后我就不做了。

一轮轮的面，关键每一轮的问题还都差不多，你们面完不能互相交流一下哦，还要写个问卷，要很长时间，很麻烦。