采购

感觉靠谱

协作同事面试

HR人比较好，在疑问解答群众询问的很多问题都热情解答。现在只是简历筛选了，还单独发了简历给HR，之后有了面试结果再来分享吧，希望能够进入这家企业。

采购主管

确定通过

视频面试

朋友内推。一轮是总部采购经理面试，感觉不是很好，感觉面试和人资就是为了打压薪水。后来人资又帮忙推给副总再面试，依然说啊能给较好职位，希望从主管做起。自己急着工作所以勉强同意。

数据架构师

未通过

电话面试群面/无领导小组其他

想数字化的传统地产行业，无论态度、专业成都，HR还是很好的部门领导就真的有点**了，态度十分傲慢，深的PUA精髓。面试过程中一直打断。说技术给你扯地产业务，谈到项目告诉你不要给他说上家公司的业务。反问他数据框架和数据血缘等问题，又回答不上，有点恼羞成怒。整体技术栈没看出来，无非就是大量处理EXCEL文件入库，构建数据框架，输出报表和看板。目前还在数据治理阶段，不排除整备完成后该职位部门大量裁员。

产品经理

未通过

视频面试

在网上看到了招聘信息投递了简历，之后受邀前往面试，面试方式为群面，有部门负责人和人行部负责人等一同面试，面试过程主要问了一些专业问题以及个人品格的问题，面试过程良好，最终被录用。

计划运营岗

感觉靠谱

HR面试

人力和运营经理一起面的，时长30分钟，先是人力问常规问题，比如遇到的最困难的问题，怎么解决，为什么离职等等。然后是运营经理，问了开发流程，以及绩效考核，印象最深的问题是，没有标准或者制度怎么做绩效考核，哈哈哈，我都惊呆了

工程造价

感觉靠谱

早上到了公司后，人行部先接待我在休息区等候，之后与人行部和造价采购部的面试官进行面试，面试时间大约30分钟左右，面试期间沟通情况良好。