上海优启办公设备有限公司面试经验

个人经历，礼品公司其实跟很多公司一样，对求职人士来说，没有太大的差别，无非是看公司规模，以及岗位的要求。汝易这样的礼品公司，对求职者没有太多要求，只要你有上进心，肯吃苦努力就好，其实他们更看重的是个人的潜在能力，是否肯努力。大多数公司其实也都是这样，你又不是招聘技术工，或者高层管理，在这里只要你肯学习，肯吃苦，你会成长的很快。

Boss上面投的，预约的电话面试，人事还算礼貌，外贸销售主管问的一些乱七八糟问题，晨光一生黑，以后也不会买你们家文具。

就随便问了一下工作经历，用到的技术

刚开始面试的时候，心里有底，自己做销售时间不长，对礼品行业也不是很熟悉，面试的HR挺会聊天的，而且给人感觉很亲切，了解汝易之后给我的感觉氛围很活跃，待遇也很好，关键对待新人有培养计划，能力不足，公司注重打造，待遇福利也比同行高些，重要的是老板为人也很好相处，所以就决定尝试了下，一做就是3年，现在的我可以说销售能力提高很多，技巧还是渠道，这个也多亏了公司培养，大品牌销售渠道完善，配合部门也齐全，老板的能力也帮助了我不少，所以说如果你想要提高自己可以来尝试下

面试造火箭，上班拧螺丝

面试去了填张简历表格，等了十多分钟才来了个人聊了下。可笑的是我之前做财务，去他家面试行政，简历提前投递也被查看了的，坐了一个半小时公交过去，结果跟我说我没行政经验不太合适，然后让我等一等。等了一会让一个小姑娘来把我打发走了。简直**，我工作经历简历上都写了，想招有经验的还叫我来面试干嘛，**像是吃干饭的一样。

面试地点在漕河泾的办公楼，因为路线不熟，所以比约定时间稍晚了一些，提前和hr打了招呼，下了地铁一路小跑，到了晨光公司，前台见我说，你是某某某，来面试设计经理职位的对吗？我说是。不一会儿hr出来迎接我，把我领到一个会议室，会议室里坐着大概五六个面试官，主要是总监职位的人来向我提问。这里记录一下面试的几个问题： 1、简单介绍一下自己 ； 2、为什么要离开上一家公司； 3、你最满意的作品是哪一件，说一下理由； 4、设计部的员工比较难管，你会如何去管理； 5、你对晨光公司产品了解多少。

可能是部门突然有人离职或者招人被跳票了，团队负责人一面就结束了，其余问题都是HR电话谈的。总体感觉不错，因为是业务负责人过来聊且负责人很年轻，所以还算愉快的一次面试

评价我的公司 与想象中完全不一样，加班没工资，内卷成瘾，不允许报加班，领导精神PUA下属

先说背景，本人小公司的出纳兼行政人事，有小公司的招聘面试工资核算劳动关系的经验。为什么强调小公司，因为专业的人力资源涉及6大版块，小公司都有涉猎，但并没有特别再那一方面精研，此为背景。朋友内荐了晨光的人事专员岗位，简历发去微信上简单的聊过，得到了面试机会。 在培训室，填写登记表，还没填完，有人来了解我，我马上递上我的简历（有准备简历的习惯，看对方是否需要）和填了一部分的登记表。我没用面试这个词，因为简单的招呼过后，对方直接问你要求什么工资。说实话当时有点蒙圈，我问了一句，你不先了解一下我的情况吗？虽然是句问话但是语气应该很弱。在对方确定先问我工资的档口，我反应过来可能因为内荐 对方已经很了解我的情况，直接说了我对工资的要求。HR马上说了他们的岗位工资和休息情况，我表示之前已经了解。 接下来就是对我工作情况的了解，间或一些问题，其中有个问题记的很清楚，HR问你文笔怎么样？ 文笔这个词一提出来，其实 有些疑问。我回答了两个方面一 如果是指公司文件或制度之类，我在目前公司也负责这个。如果是指作文，--我话没说完对方就嗤笑起来，作文你怎么会想到作文，我说的是总结。真是汗，总结就说总结，用文笔这样词联系总结，我反应迟钝了。最后问道我目前公司的规模，我老实回答员工数量。最后是因为我从小公司出来，我的觉得我精通办公软件，但没有用函数做过工资，HR 说了一个公式，我表示不知道，但我也表示了之前工作是没碰到一定需要函数的机会，函数掌握的不好，我可以去学，HR表示我不符合工作要求，比较适合小公司。 到这基本上是很正常的流程，奇葩的在后面。告别后，HR先站起来，我折起我的简历抬头时对方在擦桌子而过的同时，用手在撕我没有填完的登记表。 我不符合晨光大厂的要求，面试失败很正常，可晨光作为大厂，当面斯别人的登记表，如此风范，也让我等小公司出来的人自叹不如啊！