日立家用电器(上海)有限公司面试经验

面试过程：官网申请的，大概一周后接到HR电话约面试。上海总部on-site 面试，team的2个成员一起面你，一个美国人，一个韩国人，全英文。全程半小时左右。面试官问的面试题：Tell us about yourself.Why Philip? Do you have/use the Philip products?Why this position?Why choose foreign company instead of the Chinese one?How do you deal with the conflicts in work?What kind of teammate you are?Give me a new value proposition for one of the philip‘s products (It's better the one that you are applying for)What is your biggest challenge at the moment?......面试相关细节(职业圈独家调查)：你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:网上申请整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:14天面试形式包括哪些？答:1对1面试你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样？答:一般这次面试的结果如何？答:面试未得到工作

面试的话就是问了一些基本的会计知识，然后就是问一些基本情况，难度一般吧。

日语不太好，也不太主动，竞争很激烈

问了太多家庭问题

有些难度

本来不想写的，但我觉得还是要分享一下给考虑去面试的人一点个人经历第一次是2021年7月份面试的-空间设计师1，开始的时候是HR的电话沟通和微信，聊下履历和待遇要求，然后就是约面试时间。总体感觉就是专业和尊重。2，一面：到达总部V3楼栋后HR带到会议室，等待部门主管面试，一位中年男性过来看了下简历简单聊了几句工作经历的事情就叫了同事过来聊具体工作的事情。同事来了后也很直接的沟通专业相关问题，没有虚只物实，聊的比较愉快，感觉靠谱。3，二面：后续HR沟通要视频面试HRBP，约定时间开单向视频，只能看见面试者，BP主要从个人经历和职业规划以及对本工作看法上去挖掘个人信息，总体而言比较严厉且带有一定攻击性，结束后感觉方向可能不合适。4，几天后联系HR，询问是否通过，未答复，再问还是未答复。第二次是2022年11月份面试的-家装设计师1，和去年一样，HR联系加微信。感觉专业和亲和力。2，到达总部V2楼栋后HR带到会议室，部门主管和HRBP都在。直接开始面试，很直接就简历问题提出了疑问和深度挖掘个人对本专业的看法以及职业规划。聊下来的感觉是HRBP不懂室内设计专业，纯用人逻辑。主管不懂室内设计专业技术，纯管理思维。结束后，主管还特意询问是否拿到了OFFER，尽快安排本专业面试。3，几天后联系HR，询问是否通过，未答复，再问还是未答复。总结：像是为了完成绩效而面试，HR为人两面甚至连拒绝的话都懒得说，BP沟通类似学校里的教导主任

确定通过。2轮，校招，沟通顺畅。

一面 boss上投的Javspan>a开发，hr先是说薪资给不到，随后说部门觉得很合适，希望第二天现场面试。携带学位证毕业证。写完笔试题，基础题，爱问线程相关的，锁（好久没复习，写得不怎么样，笔试应该是挂了）一张表填写个人信息后。两个面试官过来，一位副总，一位应该是技术负责人。副总先让自我介绍，聊项目中的业务，技术点，提现自身亮点。完了以后让技术负责人提问。1.问集合span>，Arraylist，初始长度，扩容是原来几倍，如何扩容，插入数据会怎么样，和linklist区别，linklist初始长度，特点。用作排序的集合span>是什么。HashMap的负载因子，扩容原来的几倍，key可以为null吗（可以允许一个值为null），HashTable（这个没用过忘了区别线程安全，提了下cconcurrentHashMap）2.jvm运行时数据区，垃圾span>回收算法（这里只记得一个复制算法），类加载，双亲委派机制（只记得目的是安全，防止串改jdk基础类，忘了那几个父加载器），提了下自己调优经历。3.线程sleep wait 区别，唤醒线程的方法，notify。创建线程的方式。然后又轮到副总继续问简历上项目的内容，4.容器云，k8s，docker，对k8s的了解，namespace是什么。5.问项目的three.js。6.问项目Netty心跳监测如何做？问期望薪资，说高了。加上笔试做的不好，应该是没戏了

这家公司很独特，需要做类似智商一类的测评，我问了HR小伙伴，说是都做的，的确，跟我面试的人，开开口，就觉得很聪明的样子，跟聪明人在一起工作，应该很顺利吧！

面试很不错