文思海辉技术有限公司成都分公司面试经验

问了游戏服务器的知识，没学过。问题都比较开发

先电话面试，过了之后线下面试，线下面试主要问技术。

内部推荐，问题都是些常见问题，没问多少

开始让介绍项目，后面主要是根据项目问的。分辨率提升了多少？模型训练的时间；深度学习为什么比传统的机器学习效果好？

技术面2轮，人事一轮。技术设计面还是比较广的，涉及到项目的技术框架，第三方插件；如：redis的存储原理，分布式锁；es 查询原理，存储远离，mq 使用场景，解决了什么问题。项目中使用第三方插件应用到了哪些业务场景；数据库优化 相关；自己如何设计一个注册中心，怎么实现；红黑树相关的实现；统计大量数据如何保证效率和稳定；人事面试就问过往公司离职原因，薪资待遇；

不错

面试的人力岗位，共3轮面试一面招聘经理，主要考察过往的工作经历，经验总结以及对后续工作的规划，介绍了公司的业务模式，风格。面试比较专业，聊了比较多的内容。关注人选的工作能力、抗压力、综合素质二面 人力总监，非常直接的风格，简单了解了过往的工作内容，介绍了自己的工作风格，对于个人的成长路径，家庭教育以及教育经历比较关注，会对人的深层次的素质做挖掘，更看重人的综合素质和培养潜力三面公司副总裁，比较温柔，面试像聊天一样，主要就是对未来规划和求职意向度的把控，对人选的综合素质做一个基本的了解

面试地方：在成都茂业中心写字楼里面23楼，是一家很小的公司。面试环节：HR面试面试结果：未通过面试内容：主要询问工作经历，和介绍她们公司业务情况。面试感受：在boss上开的工资是4-6K，实际上试用期到手就是4K，除开每天都交通费，在公司附近吃饭等等，一个月也就3K多一点，而且BOSS上写的她们还招的是本科生，虽然现在就业环境差，但也不至于本科生一个月3K多到手吧？而且我简历上写的我是研究生，对方也丝毫没有考虑加工资的事情，估计是认为博士来了也就这个工资。这个水平就是非常一般的大专生和普通本科生应届毕业生水平，我是研究生学历，还有职称证书，肯定不会接受这个工资水平。另外转正后综合薪资加上提成也才5K多一点，所以着实她们这个工资水平在行业没有吸引力。另外在交谈中，HR重点强调他们培养员工会付出很多时间精力，不希望没有忠诚度的员工干不久就走人，试问这点工资还谈忠诚度和培养人？

会问驻外意愿，在校经历，成绩方面的问题，包括自我介绍。

HR会问你的美术基础以及工作经验等情况，确认意愿，基本可以报名的。