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一面主要是HR负责,介绍自己的过往经历等等。二面直接跟老板谈,比较看中员工的稳定性,希望员工有定性,与公司长期发展。
外包联系的,这个又叫管家帮,去到后,找了好几个人,大家互相推诿,没空面试,最后随便找了个人面试。这时候就知道,一定过不了。最后在一个会议室面试的,人家在那边开会,我们在这边面试,这也太敷衍了吧。看情况应该加班挺严重吧。
面试你的是个小姑娘,你需要告诉她你过去做过的工作取得的经验,然后她会记录下来,跟你说一些公司的事情。其实面试还是挺容易,就看你能不能接受无底薪的工作。
先跟hr电话沟通,初步确定,然后经过副总微信视频复试,最后到大老板面对面面试,整体难度不大,都是聊天为主。
去了后填表,然后等待2个小时,出来一位刚参加工作的人事,女士,说她们从未看过我简历,买的手机号名单,我到了面试后,手里也没有我简历。她介绍了他们公司是做群租公寓的,她想和我闲聊,我不愿意浪费时间,她就立刻赶我走了。
填完表后等了半个多小时,开场第一句是上海人吗?不是?会说上海话吗?不会?基本上不用往下谈了。然后开始唠家常,还顺带数落一把,说没经验的外地小姑娘来到上海工作不要那么挑,哪来的优越感? 我是来面试的不是听你说教的,面试过那么多家没有一家是这样的,拜拜嘞您。
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