江苏宇成智慧科技有限公司面试经验

我面的是编辑岗位，面试过程大致如下：直接主管面-笔试作业-总监老板面面试过程还是比较友好的，留的作业确实有难度。

投了简历，电话基本无沟通直接约面。第一轮人力资源负责人直接面试，比较基础的招聘岗位面试，问了一些招聘量的问题，个人优势，缺点等，关注对加班怎么。并被告知招聘量很大，每周人均大约入职六人，不缺投递简历，但要花费时间。第一轮面试结束说是第二周会有第二轮校长面试。但后来没有通知，微信联系最早电话沟通的人力资源说是第一轮面试结果未出，又过一个星期再问就没有回复了，迷迷的

面的实习，打电话问了工作时间，求职意向，还有适合教学的科目等等，目前还没参加面试。

写完笔试题 来了一个主管和一个开发 直接就问mysql索引方面的知识 自己没准备好 往深问就不清楚了（回去恶补了一下）然后还一会儿有事走了又来了 期间那个开发随便问了几题就结束了下面就是人事面 像是做调研一样 啥都问

面试过程:一共2面，分两次进行线下面试先说结论:对方说招聘项目产品经理，但1面过后感觉对方要招聘的是项目或者客户经理。内容分析因为面试中得知这个岗位不去做产品设计管理工作，主要是去维护客户关系和推进项目。研发侧的产品经理在南京，南京那面的产品经理来负责产品设计等工作。将来职责面试官回答模糊，问到细节对方不清楚，疑似项目推进、关系维护，没有插播设计相关工作相关业务为货车网络平台人(资格从业审核，从驾驶行为、行车记录等指标评价，发送红蓝绿等牌子)车(车辆监管，包括轨迹回放、利用tbox等传感器监控运行状态等)路(运动监管)货(货物监管)我询问对方，如果还是关系维护、项目推进，和产品设计无关的话，我就不去面试了。对方说不清楚，需要和面试官面谈。花费时间现场2次面试，面试时间10多分钟。对方是车联网XX总监,说想招聘项目经理或者大客户经理，主要负责联系沟通和推进，和正常产品经理无关。

面试校长，两轮沟通感觉其实还是需求课程顾问性质。无论之前是否有管理经验，是什么职级都是要做销售，然后可能是转管理，实话说，这个承诺个人不是很信任，其他没什么。

还行，准备负面

与hr面试了，整个面试交流过程很好也很流畅，最后留了小作业是做一张图，过了2天告诉我面试不通过。hr告诉我不通过的原因不是因为我或者是图做的不好，而是因为公司没有一个可以带新人的设计主管，感觉磨合期会很长。这个回答让我感觉公司极其不负责，因为面试的时候hr说了整个公司只有一个平面设计，而且那个设计马上要离职了，根本没有设计主管，而且也没有设计主管的招聘需求，说明这家公司根本从一开始就不想招人，如果没有做好招聘的打算就这样挂出招聘需求，不仅让人白跑一趟，甚至还出小作业，我怀疑公司就是在骗稿。另外，公司打着面向国际化的口号实则连车费都不报销（hr告知总部在银杏湖，需要自己过去，公司不报销任何费用）

面试地址也是公司地址：同进大厦5栋10楼南京的小伙伴，不推荐去这家公司，首先HR素质很低，无诚意面试，面试问候选人七七八八，并且看不起候选人之前的工作，问完后 对公司什么情况都不说，只会反问你，想知道什么，工资也是含糊不清不说，还直接说 找个学生来 更便宜！！！！建议大家拍个雷吧。没必要去，一家小公司，面试女的 

在总部面试，hr小哥给一套笔试题目现场答题答完直接批改（题目包括语法单选、选词填空、短文填空等）+试讲（有10分钟准备时间、题目随机抽取按给的准备、时间15分钟左右）+面谈。