江西正邦科技股份有限公司面试经验

工资给的很低，普通双非一本只给3300底薪+1500绩效工资，211研究生是4800底薪+1500绩效，这种工资适合啥都没学的**去拿，浪费我一天时间面试，坐公交去光谷的假日酒店面试地点就花了两小时。

先放公司宣传，之后讲解一大堆，然后投简历，等待筛简历。按专业筛选的。之后分批面试，公司一个人提问，一个人记录。主要问学习情况、实习经历等很简单的问题。

早上八点赶到现场，由人事主管负责面试。首先填写应聘人员登记表，之后人士主管根据填写内容大致了解工作经历和教育经历以及家庭情况。当场录取，面试比较轻松简单。

如果给你一个课题，要你提升一个地区变压器的性能，你会怎么做？ 我回答的比较散，想到了几个点，包括考虑合理设计变压器之间的距离，减少输电损失、设计更加轻质的变压器，降低生产成本等。当时面试我的是一个部门的老员工吧，他觉得我没有从全局去考虑问题，包括课题的人员分工、课题的突破方向、遇到问题时人员间的沟通、重大问题和领导的交流

总体面试难度一般，问简历上的知识，也不会问的很深

问了些sql的内容，比较简单，缺人，待遇一般

先笔试后面试，笔试的过程没什么，好多问题，还有测量性格的问题，当然一堆简历了，什么曾经的工作经历了等等。

第一关：自我介绍，主要介绍以往工作内容，学习内容。 第二关：性格测试，主要测试你是什么类型性格 第三关：英语水平测试，做一张英语试卷。

一开始跟普通面试没甚么不同，然后带你在电脑上用Ps做个简单图案，接着跟你叭叭一堆有的没的，就是要忽悠你，差不多讲完他们公司的流程就跟说要在他们公司先培训，是有偿培训，一共2万8仟多，可以分期不过有利息，然后说培训完肯定帮你找到合适的工作，没错，是他们帮你找，而不是在他们公司上班的。

一开始是人事进行面试，碰到一个问事情好认真的人事，真是什么都问，可能是职业习惯，反正我觉得如果是人事问的话，不要太拘束，放心回答就是，一般都问不到什么专业性比较强的问的。 再是给了一份试卷做，一个是考察对定额的熟悉程度，还有就是清单措施费的组成，还有是问竣工结算的资料有哪些，竣工决算要侧重那些，然后就两道案例题，网络图找关键线路和计算工期，最后一题是关于索赔的，考过一建的应该会觉得很简单。 然后是部门负责人进行面试，主要也是问工作上的一些经历，问问你实际工作中发生了问题怎么去处理，还问了人防的钢筋含量，混凝土的市场价，和一些定额上的问题。