四川景星环境科技有限公司面试经验

一面hr面，主要是问专业相关是否符合职位，其余就是讲公司福利工作之类的。二面部门主管面，主要是问专业相关问题及想发展的方向。

本来以为只是我一个人的经历，看了下前面的面经验，原来都一个套路，面试过程都一样。面试官估计是高校出来的，很喜欢纠结在概念的解释上，在文字上下功夫。比如，让你解释下一个物理学的概念，在提到常用的行业术语时，出于职业习惯会用一些职业内的管用称呼。而当我说英文缩写（类似生物学上的DNA，RNA这种），面试官就会问你那个中文是什么，然后让你解释具体含义，有什么特点云云，而你一说中文术语时，他又问你英文该怎么说，缩写是什么，在这种问题上浪费了很多时间，本来说得好好的，给你打断来纠结这种问题。 说真的，有的术语说习惯了，换一种方式来说，确实要思考一下，真正工作了都按行业内约定俗成的来说了，而奇葩的是，在你思考的时候，面试官就开始批评教育人了，说什么，你领导问你，你不可能跟他说你想一下吧，你要来我们公司，我们对员工要求很高的，巴拉巴拉的。如果你是招老师，那我不说啥，你是技术型公司，看重的不是具体运用，个人运用技术的能力，有必要在一些概念上纠缠不清吗？再者，你问问题，为什么不允许人家思考？人家思考你作为面试官觉得应该批评吗？还有，刻意打断人家思考和说话，这就是这个公司的文化？然后一个问题被面试官打断了N多次问其他的，最后还来说你逻辑不清楚，思维有跳跃什么的。只有呵呵了。 说真的，我参加过的面试也不少，不管回答得如何，面试官通常都会保持礼貌和修养，这边的结果就是回答得面试官不满意，立马就来挖苦你，质问你，你在学校都研究了些什么，工作上都怎么做的，还自圆其说：我对员工就是很严厉的。还真把所有人都当你员工了不是。 当然，重点在最后，说你面试这里那里不行，面试也给通过，但是期望薪资太高了如何如何。如果觉得高，那可以双方谈，用不着用这种手段挖苦人，面试官代表的是整个公司的形象，你这样的，难道人家就真的想来，而且把薪资期望降低吗？先自我审视一下再来评价别人吧。我想这个公司一直在招人，年年如此，真的不无道理。

面试了很多单位，这是最差的一次体验。首先去填完表格在办公室从十一点等到11.40。这期间没有人过问过我，也没有倒一杯水。我主动上前询问，才有人来面试我，还是个非专业人事。 简单的了解了我的情况后说安排我让总经理复试。又等了快二十分钟后一个xxxx的男士进来，指着我说这个女的谁啊。原来这名男子就是将要给我复试的人。他得知我来面试，还是继续无视我，在和别人聊天。忍无可忍了，又等了十分钟还是没人理我。走了。自认为外形条件不算差的，第一次被人称为“这女的”哭笑不得。

说说经历吧，进去填写简历，然后面试官来看你的资料，顺便叫你自我介绍，然后面试官问你问题，其中包括上一份工作的工作内容，离职原因，对未来职业规划，然后就问你有什么问题，也不介绍公司自己公司的企业文化，产品或者薪资待遇福利，就等你去问。来来回回几个人都是这样面试的。 最后把该公司给大家说一下，免得白跑去面试，公司是在天猫卖车载用品的，工作内容就是旺旺回复客户疑问，根据客户需求去促成客户下单（就像平时你淘宝买东西问卖家，卖家给你推荐这款哪款的，只要你下单就行），两班倒，早班（早九晚六），早班（16:00-24:00，再家上），单休制。待遇2400+提成。如果说发展的话没有什么可发展的，其中问过我一个问题，期望薪资是多少，因为之前有做电销和客服三年年限，我说前期4000+，后期看发展。 公司是小规模公司，类似工作室，就那么几个人，部门也就人事和客服部，所以问后期纵向或者横向发展，面试也说不出个啥，毕竟店只有那么大，也不是什么知名品牌，能维持下去都不错了，所以发展不得行，不适合年青人，因为之前也做过类似工作，问了面试过每天大概有多少接待量，回答说每天大概二三十个，二三十个是真的少，其中买的就更少之又少了，以前做过一家卖奶粉的，还是知名品牌的，每天都一百左右接待量，买的都少，更别说一个渣渣牌子的。 所以提成方面，个人感觉没多少。说什么每个月有团队奖之类的，问多少，也不说，就说根据实际情况，连个范围区间都没有，说个毛啊！感觉这面试官点都不专业。总结来说就是，没有发展性（还不如电销），低收入（提成难拿），适合已婚带孩子的女性。

面试通过。面试效率高。20年4月份面试的，技术面试问了些基础的问题，都很好回答。因为对技术的要求标准不是特别高吧。 然后就说了一些其他与技术无关的内容，就通知过了。 面试难度还是要看岗位吧，有些岗位可能要苛刻一点。

做水处理的，涉及的产品比较多，雨水处理，污水处理，纯净水处理都在做，就一家设计安装公司，设备全是外加工的， 公司也就几个人，我面试的是工程部，试用期薪资2500一个月，出差住宿交通实报实销，饭补60一天，每个月有一百的电话补贴，一百的全勤奖，部门负责人喜欢画大饼，试用期三个月，试用期内不够买社保，他们的工资组成是包含社保在内，合计差不多五千块一个月含社保。

先打字测试，速度低于每分钟55字，不能进入面试。准备以下最基本的问题，为什么想来，你做这份工作的优势？职业规划，离职原因，你对这份工作的认识是什么，你觉得你做这份工作会遇到什么困难，你会怎么解决？剩下的基本会针对你简历提问。

不要去，小作坊的公司，人事邀约面试，面试的人事感觉还不及大部分小公司的人事，小作坊的业务问答和面试体验，甚至感觉是刷kpi的

地址，金牛区的卖机电的地方，一个烂尾楼里面，脏乱差，里面环境不用说了，几个烂厂房，老板娘，面试二个女人，问你职业规划，期望工资，他们给3000多点点，工作内容大概是网上找客户打电话吧，反正走了时候看见他们在电脑面前接电话，搞不懂啥子公司，女人多是真的。

前台签到后，进入会议室。到时间后会有HR进来，扫二维码做题，题目和政治敏感度比较相关，如果平时有看新闻，就基本能通过。提交后直接出结果，如果过了会叫你等下一轮面试，下一轮面试一般是各个组的主管过来面，大致就是未来规划还有一些和信息安全，新闻敏感度相关的问题，表现得自信基本都能过，因为毕竟是非常初级的岗位，不需要什么特殊技能。