惠州市宙邦化工有限公司面试经验

大老远赶过去，迎面而来的是一副你欠她几百亿的面孔。因为长期坐着离前台最近的位置，加之内分泌失调，油光满面配上中年痘痘。锐利的眼神试图识破应聘者的每一个破绽。千万不要写高期望薪资，不然您会被追问一千个为什么，为什么要写那么多，我们凭什么给你那么多，我们不能给你那么多，不要浪费大家的时间。对就是这句，不要浪费大家的时间，高频用语。 不能接受压两个月工资，不要浪费大家时间；不能接受公司计划搬迁博罗，不要浪费大家时间；不能确认百分之百入职，不要浪费大家时间；不能接受业务员没有提成，不要浪费大家时间。这是一位不知素质为何物的人事专员，这是一位不甘平庸的人事专员，这是一位具有领导姿态的人事专员。理所当然的贬低自己的公司，挑战应聘者的底线。从接到电话的那一刻，就应该拒绝。还有，你才有病，真是有病，瘦子就是有病 ？ 你是以自己的身材为标准么 ？ 油脂都在脸上反映了，少吃点吧。

面试电源研发助理工程师，研发总监来面试，一向自诩为理论专家的我都懵逼了。其实问题也不算太难，但都是经验上的问题。所以呢，知道就知道，不知道当时也想不出。比如，FAN6921的准谐振电源，谷底vds波形的频率（末端谷底的波形，不是整个波形），还有电压是多少，受什么因素影响，形成原因？ 其实答案就是漏感和coss电容发生谐振，频率可以参考电路书上的，LC电路分析就可以得出频率的相关因素。 本来我也没做过这款准谐振电源，只是匆匆忙忙帮别人焊块板而已，本来还想在面试官面前装，结果却撞到***口上了，可能面试官也做过6921的电源，毕竟应用太广泛了。又问了我几个问题，结果我都没有经验，都没答上，面试官又问了我做了几年，我说两年，结果又装错了，我实际上只做了一年还不到。后来他只摇头，止不住叹息，大概是感叹年轻的后辈理论不够深吧。 这个岗位一直在招人，好像两年了招三个助工都没招满，工资也不是太高。可能曾经沧海难为水，除却巫山不是云吧，可却不知，金无足赤人无完人。

一开始是在招聘会遇见的，后面叫我去公司复试，然后去了，去了后是由经理到那个公司的股东，因为是小工厂所以一般老板都是来面试的，就问我经验还有承受能力强不强。

就一轮，老板想要有经验的人，但是环评价格比较低，工资大概是3000，提成的话是表600一个，书的话是1000一个，填排污的话是200一个，简化和会高点，800一个，提成是一年发一次，然后社保要自己先交一年，满一年才退。

公司很不错,第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

由于我属于带技术员工，进厂以后个人要求先参观工厂，然后再面试，主要要看一下工作环境怎么样， 相比之下环境还有设备都可以，达到了一定的标准。

了解LED车灯行业，老总睿智好沟通，提出合理要求，并完善计划，有理有据阐明观点，问题不大。但要适时把握面试进展和节奏。

公司设施很不健全，面试是在一个小平房里进行的，三个面试官，面试官水平不咋地，但是他们就自认为什么都懂，很不会尊重人。虽然面试通过了，但是最后我还是走了，实在是不想和这样的人共事。

前程无忧投的简历，经过一个星期左右，收到面试通知，面试地点在公司工厂旁的办公区，部门主管或经理的1对1的单面，主要是个人自我介绍，我主要介绍了个人性格特点，专业情况，实习情况，和对公司业务方面的一些理解，然后面试官让我评价同去的一位之前面试的舍友，特别注重缺点，着实让我恍惚了一下，结果还是讲了个比较主观的答案，然后是问了一些是否愿意在基层做起的问题。整体感受公司发展应该还不错，但是平台跟我期待的还有一定距离所以没有接受.

1 从网站、人才市场等获得招聘岗位信息，投递简历； 2 如果合适，HR将通知你来公司面试； 3 HR要求填表，基本信息介绍，工作经验介绍，通过HR这一关后，将交由用人部门主管经理面试； 4 用人部门的问题比较专业，要你介绍这个岗位的职责、考核的指标、你的经验总结、具体工作案例等； 5 最后就等通知了。