奇葩的人资总监面试经历。网投,约好时间到达公司,人资部门填写表格然后人资经理面试,相谈甚欢,推荐给人资总监面试,至此愉快的经历结束进入奇葩的世界。人资总监面试上来就是不符合要求,KPI无用论,心想既然通过简历就看出不符合硬性要求为何找来?不符合硬性要求为何找来?不符合硬性要求为何找来?重要的事说三遍,接着是各种贬低应聘者,感觉要么此人想借此为下面的谈待遇打基础,要么是在内部搞派系,奇葩至极,直接点出本人个性较强,结束面试。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
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Q:很奇葩的没有用人部门的面试。