西安曌盛艺人经纪有限公司面试经验

共3轮面试。薪资只能开到3500，与招聘页面上标注的4000-6000的薪酬范围不符，且无其他福利；要求统一着装。

招商银行深圳分行的零售业务岗一面，三个面试官，也没有问什么问题，问了问对这个岗位的理解，整个流程很赶。

面试题目比较宏观，基本无专业知识方面的考察，应聘者自身硬件比较重要，比如学历、学校、执业资格证书等，面试程序比较多，有四五轮次面试，整个过程面试者需要保持清晰的思路和礼仪，面试官比较亲切，不像有的单位面试官咄咄逼人很讨厌。

1.网申，通过后电话邀请面试。 2.集团总部加子公司所有人一起面试，分为笔试、无领导小组面试、结构化面试，竞争激烈，淘汰率比较高。 3.通过后会街道所面试岗位的子公司或部门进行面试，基本会有六个左右面试官根据你的要求去面试。 4.结束后会通知终面确定意向。

非常常规的面试，笔试和面试同一天完成。笔试就是考考基础知识等，面试就是针对简历提问，面试流程中规中矩，没有非常出格的提问。

简单记录下面试过程1. 办公室地处打浦桥地铁站边上700m的位置；准确的说是在一个废置率高达78%的商业楼中，每个员工之间空间狭小，人际关系复杂。2. 大家别考虑了，这家单位上海分公司的HR是个典型的人头贩子；面试结果求职者不主动问他是绝对不会和你提的。反而一旦有岗位缺口他就会想方设法拿应聘者顶上去；反正冲绩效随便搞。3. 面试官水平一般，提的问题没涵养没素质；嘴皮子快一点的面试官跟不上，要有耐心其次推荐各位求职者多和他们绕绕，就当给自己锻炼面试技巧了。

流程：投简历-笔试-初面-终面笔试为职业水平测试和开放题初面为部门面+人力面 问题比较开放但具有针对性终面为高管面

面试两轮，第一轮是部门领导，通过后公司领导面试，完了参加集团的考评，社会招聘面试不难，主要看履历和个人能力。

笔试有点难，感觉没戏没，没有经验真的很吃亏浪费了一次机会，有些后悔，不过也没有准备，结果也不意外，就是觉得应该好好准备一下的，涨经验了也不错

感觉还可以吧，都是很普通的问题。办公环境感觉还可以，感觉主流业务是做室内装修 的，比较不错，有实力 的一家公司。